ماده 82 - پرسنل پيماني و وظيفه كه برابر مقررات اين قانون در كادر ثابت
استخدام مي‌شوند چنانچه آموزشهاي مورد نياز كادر ثابت را طي نكرده‌باشند
مي‌بايست آنرا طي نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهاي مزبور برابر
درجات پيماني و وظيفه آنان باشد مدت خدمت پيماني و وظيفه در‌آن درجه جزء
سابقه ترفيع منظور خواهد شد.

‌تبصره 1 - پرسنلي كه سابقه خدمت تمام وقت به صورت بسيجي فعال يا ويژه در سپاه دارند، مشمول مقررات اين ماده خواهند شد.

‌تبصره 2 - احتساب مدت خدمت پيماني، وظيفه و بسيجي اين قبيل پرسنل از نظر
سنوات بازنشستگي مشروط به پرداخت كسور بازنشستگي به‌صندوق بازنشستگي سپاه
مي‌باشد.

‌ماده 83 - پرسنل وظيفه از نظر نيل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظيفه عمومي بوده كه با شرايط اين قانون تطبيق داده خواهد شد.

‌ماده 84 - اولين رتبه كارمندان موضوع بند "‌الف" ماده 19 اين قانون در بدو
استخدام با مدرك پايان دوره دبيرستان "9" و با مدرك تحصيلي بالاتر
از‌ديپلم به ازاي هر دو سال تحصيلي بالاتر از ديپلم يك رتبه بالاتر از 9
مي‌باشد.

‌تبصره 1 - در صورتي كه تعداد سنوات تحصيلي بالاتر از ديپلم، فرد باشد به ازاي آخرين سال تحصيلي، از 2 سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره 2 - كارمندان موضوع اين ماده كه در طول خدمت، مدرك تحصيلي بالاتر از
مدرك ارائه شده در بدو استخدام كه مورد نياز سازمان باشد ارائه‌نمايند،
چنانچه در زمان ارائه مدرك جديد رتبه خدمتي آنان پائين‌تر از رتبه ورودي
مدرك ارائه شده باشد، رتبه آنان به رتبه ورودي مدرك جديد تغيير‌يافته و از
مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود و چنانچه در
زمان ارائه مدرك تحصيلي، رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودي مدرك‌ارائه شده
باشد، صرفاً ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد انجام خواهد شد.

‌ماده 85 - اولين رتبه كارمندان موضوع بند "ب" ماده 19 اين قانون كه با
مهارتي در يكي از رده‌هاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام مي‌شوند كه از‌نظر
پيچيدگي و سختي در يكي از گروههاي يك تا سه قرار دارند به شرح زير مي‌باشد:

‌الف - رده 1 گروه 1، رتبه (1).

ب - رده 2 گروه 12 و رده 1 گروه 2، رتبه (3).

ج - رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5).

‌د - رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (6).

ه - رده 3 گروه 3، رتبه (8).

‌تبصره 1 - كارمندان موضوع بند "‌الف" اين ماده در صورت داشتن مدرك پايان
دوره ابتدايي از 1 سال ارشديت و كليه كارمندان موضوع اين ماده در‌صورت
داشتن مدرك پايان دوره راهنمايي از 4 سال ارشديت و به شرط داشتن مدرك پايان
دوره دبيرستان از 8 سال ارشديت برخوردار مي‌گردند و در‌صورتي كه در طول
خدمت موفق به اخذ و ارائه اين مدرك گردند و از خدمت آنها حداقل 5 سال باقي
مانده باشد از تاريخ ارائه مدرك از ارشديت مربوط‌برخوردار خواهند شد.

‌تبصره 2 - پرسنل موضوع اين ماده چنانچه مدارك تحصيلي بالاتر از ديپلم را
ارائه دهند در صورت نياز سپاه به كارمند موضوع بند "‌الف" ماده 19‌تغيير
وضعيت داده و ترفيعات بعدي آنان مطابق ماده 84 اين قانون خواهد بود.

‌تبصره 3 - كارمندان موضوع اين ماده در صورتي كه در طول خدمت موفق شوند در
شغلي كه در گروه بالاتر قرار دارد به تأييد كميسيون ماده 32 اين‌قانون با
يكي از رده‌هاي سه‌گانه مهارت انجام وظيفه نمايند در صورت نياز سازمان به
گروه شغلي مزبور انتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي رده مهارت و‌گروه شغلي
جديد بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب
رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير يافته و از مزاياي مقرره‌مربوط به آن
در طول خدمت استفاده خواهند نمود.

‌ماده 86 - براي ترفيع پرسنل علاوه بر حائز بودن كليه شرايط مقرر در اين
قانون و ضوابط مربوط بايستي قبلاً يا همزمان با ترفيع در شغل
سازماني‌بالاتر منصوب شده باشد.

‌تبصره 1 - سپاه مكلف است حتي‌الامكان پيش‌بيني‌هاي لازم را در زمينه
استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازماني به نحوي انجام دهد كه‌پرسنل به علت
نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند.

‌تبصره 2 - ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع ممنوع است.

‌تبصره 3 - چنانچه ارتقاء فرد بر اساس مقررات مربوط ميسر نباشد و يا به
تأخير بيافتد در اين صورت پس از توقف حداقل مدت لازم در درجه يا‌رتبه و يا
حتي اخذ ارشديت، در همان درجه يا رتبه ادامه خدمت خواهند داد.

‌تبصره 4 - ترفيع پرسنل موعد معيني نداشته و با داشتن كليه شرايط لازم در هر موقع سال اعطاء مي‌گردد.

‌ماده 87 - ترفيع پرسنل با رعايت مواد مندرج در اين قانون منوط به تصويب مقامات ذيل مي‌باشد:

‌الف - پرسنل نظامي تا درجه ستوان‌دومي و كارمندان تا رتبه 17 در نيروها،
فرمانده نيروي مربوطه، در ستاد كل توسط رئيس ستاد كل، در وزارت‌توسط وزير،
در ستاد كل سپاه توسط رئيس ستاد كل سپاه و در سازمانهاي وابسته توسط رؤساي
سازمانها.

ب - پرسنل نظامي كه از درجه ستوان‌يكمي تا سرتيپ‌دومي در سپاه توسط
فرماندهي كل سپاه، در وزارت و ستاد كل، توسط فرماندهي كل و‌كارمندان از
رتبه 18 و به بالا در سپاه توسط فرماندهي كل سپاه و در وزارت توسط وزير و
در ستاد كل توسط رئيس ستاد كل.

ج - درجه سرتيپي و بالاتر توسط فرماندهي كل.

‌ماده 88 - در موارد استثنايي به منظور تأمين نيازمنديهاي سپاه و حفظ تعادل
در سلسله مراتب مشاغل حساس حسب مورد با پيشنهاد رئيس ستاد‌كل، فرماندهي كل
سپاه، وزير و تصويب فرماندهي كل، پرسنل كادر ثابت نظامي و بسيجيان ويژه از
حداكثر تا 2 سال درجه موقت ترفيع بهره‌مند‌مي‌شوند

‌تبصره 1 - پرسنلي كه به درجه موقت نائل مي‌شوند در تمامي مدتي كه حق
استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق درجه موقت را در يافت خواهند‌داشت.

‌تبصره 2 - ترفيع اين پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع ضوابط مندرج در اين قانون مي‌باشد.

‌تبصره 3 - در صورت رفع نياز سازماني يا عدم كارآيي و شايستگي، درجه موقت
حسب مورد بنا به پيشنهاد رئيس ستاد كل، فرماندهي كل سپاه و‌وزير و با تصويب
فرماندهي كل سلب مي‌گردد.

‌تبصره 4 - در صورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه موقت
بازنشسته يا معلول يا فوت شوند عنوان و مزاياي درجه موقت از آنان‌سلب
مي‌گردد و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگي يا وظيفه و يا مستمري بر مبناي حقوق
درجه ثابت خواهد بود، مگر در مورد پرسنل شهيد، جانباز،‌مفقودالاثر در جبهه و
اسير كه درجه موقت آنان مبناي احتساب حقوق مستمري و وظيفه خواهد بود.

‌ماده 89 - ارزشيابي و ترفيع پرسنل منتسب، فراري، بازداشت، محكومين قضايي و
قانوني، غايب، منتظر خدمت و بدون كار برابر مقررات اين قانون‌و مطابق
آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه به همين منظور توسط ستاد كل سپاه تهيه و به
تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

‌ماده 90 - پرسنلي كه به تنزيل موقت درجه يا رتبه تنبيه مي‌شوند مدت مزبور جزء سنوات لازم جهت ترفيعات آنها محسوب نخواهد شد.

‌ماده 91 - پرسنلي كه سابقه خدمت در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي يا وابسته
به دولت داشته يا همكاري تمام وقت با نهادهاي انقلاب اسلامي‌به صورت رسمي
يا داوطلبانه نموده و سوابق خدمتي آنان به سپاه منتقل مي‌شود، چنانچه سابقه
خدمت مذكور در رابطه با شغل آنان در سپاه باشد، جزء‌سنوات خدمتي و
ترفيعاتي محسوب خواهد شد و در غير اين صورت فقط در سنوات بازنشستگي به حساب
مي‌آيد.

‌ماده 92 - مدارك علمي، فني، حرفه‌اي و هنري كه توسط مراجع ذيصلاح و رسمي
كشور اعطاء مي‌گردد مطابق آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه توسط‌ستاد كل سپاه
تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد. مشابه مدارك تحصيلي مورد ارزيابي
قرار گرفته و در ترفيعات ملاك عمل خواهد بود.

‌ماده 93 - دانش‌آموزان زير 15 سال سن كه داراي شرايط لازم براي عضويت ارتش
بيست ميليوني مي‌باشند، به عنوان بسيجي عادي تلقي مي‌شوند.

‌ماده 94 - درجات اعضاء ارتش بيست ميليوني كه شامل بسيجيان عادي و فعال بالاي 15 سال سن مي‌باشند و ترتيب آنها به شرح زير مي‌باشد:

1 - رزمنده.

2 - رزمجو.

3 - دريادل.

4 - مجاهد.

‌تبصره 1 - در جداول سازماني رده‌هاي مقاومت، محلهاي سازماني پائين‌تر از
ناحيه مقاومت با درجات مذكور در اين ماده و از ناحيه مقاومت و‌بالاتر از
درجات نظامي موضوع ماده 75 اين قانون تعيين مي‌گردد.

‌تبصره 2 - فرماندهي رده ناحيه مقاومت در ارتش بيست ميليوني از بين بسيجيان
ويژه يا كادر ثابت نظامي سپاه انتخاب شده و فرماندهان رده پايگاه‌مقاومت و
گروه مقاومت ارتش بيست ميليوني از بين بسيجيان فعال كه حداقل داراي درجات
دريادل و رزمجو بوده باشند انتخاب شوند.

‌تبصره 3 - بسيجيان عادي صرفاً به درجه رزمنده و بسيجيان فعال به درجات رزمجو و بالاتر نائل مي‌گردند.

‌ماده 95 - نيل اعضاء بسيجي به درجه رزمنده منوط به طي دوره آموزش عمومي
مقدماتي موضوع ماده 62 اين قانون و نيل به درجه رزمجو منوط‌به طي دوره
آموزش تخصصي بسيج موضوع ماده 65 اين قانون مي‌باشد.

‌تبصره 1 - ترفيعات بعدي اعضاء بسيجي متناسب با طي دوره‌هاي آموزش حفظ
انسجام موضوع بند "‌د" ماده 61 اين قانون، ميزان فعاليت در‌رده‌هاي مقاومت و
امداد محلي و مأموريتهاي سپاه، كارآيي و مهارت و صلاحيت و شايستگي، ميزان
تشويقات و سطح تحصيلاتي آنان مطابق‌دستورالعملي است كه توسط ستاد كل سپاه
تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

‌تبصره 2 - در هر صورت حداقل مدت توقف در درجات رزمجو و دريادل جهت نيل به
درجه بالاتر از تاريخ تصويب اين قانون حداقل پنج سال‌مي‌باشد.

‌ماده 96 - پرسنل بسيجي عادي و فعال بهنگام بكارگيري در سازمان رزم و يا
گذراندن دوران خدمت وظيفه عمومي و پرسنل بسيجي ويژه، به‌درجات نظامي سپاه
موضوع ماده 85 اين قانون به شرح زير نائل مي‌گردند:

‌الف - بسيجيان عادي برابر مقررات مربوط به ترفيعات مشمولين خدمت وظيفه عمومي.

ب - بسيجيان فعال متناسب با ميزان فعاليت، صلاحيت و شايستگي و طي دوره‌هاي آموزشي حداكثر تا دو درجه بالاتر نسبت به بسيجيان عادي.

ج - بسيجيان ويژه برابر مقررات مربوط به ترفيعات كادر ثابت نظامي و با توجه
به مدرك تحصيلي، طي دوره‌هاي آموزشي، ميزان فعاليت و‌صلاحيت و شايستگي
متناسب با درجات نظامي و حداكثر تا درجه ارتشبدي، حداقل مدت توقف اين دسته
از پرسنل در هر درجه در صورت خدمت‌تمام‌وقت برابر حداقل مدت توقف پرسنل
كادر ثابت در همان درجه مطابق ديگر مواد اين قانون مي‌باشند.

‌تبصره - آيين‌نامه اجرايي اين ماده و چگونگي محاسبه ميزان فعاليت، طي
دوره‌هاي آموزشي، صلاحيت و شايستگي پرسنل بسيجي در ترفيعات‌آنان توسط ستاد
كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

‌فصل چهارم - وضعيت پرسنل از لحاظ خدمت

‌ماده 97 - وضعيت پرسنل مشمول اين قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زير خواهد بود:

‌الف - خدمت آزمايشي.

ب - خدمت آموزشي.

ج - حاضر به خدمت.

‌د - مأمور.

ه - مأمور به خدمت.

‌و - مرخصي.

‌ز - غائب.

ح - فراري.

ط - بازداشت.

ي - منتظر خدمت.

ك - بدون كار.

ل - منتسب.

‌ماده 98 - خدمت آزمايشي - وضع خدمتي كارمنداني كه برابر مقررات مربوط به
خدمت پذيرفته شده و به منظور ارزيابي شايستگي‌هاي لازم به‌مدت 6 ماه تا 2
سال مرحله آزمايشي را مي‌گذرانند.

‌ماده 99 - خدمت آموزشي - وضع خدمتي پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه‌اي است
كه بدون داشتن شغل سازماني در يكي از مؤسسات يا مراكز‌آموزشي به هزينه سپاه
يا وزارت يا ستاد كل آموزش مي‌بينند.

‌تبصره - جز در مورد آموزشهاي بدو استخدام چنانچه دوره آموزش كمتر از 6 ماه
باشد پرسنل با حفظ محل سازماني به صورت مأمور دوره را طي‌خواهند نمود و و
در صورتي كه دوره آموزش بيشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب
خواهند بود.

‌ماده 100 - حاضر به خدمت - وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه در يكي
از مشاغل سازماني، منصوب و عملاً در آن شغل انجام وظيفه‌مي‌نمايند.

‌ماده 101 - مأمور - وضعيت پرسنلي است كه براي مدتي كمتر از يك سال در يكي
از مشاغل سازماني غير از شغل سازماني خود و يا در شغلي كه‌در سازمان محلي
براي آن پيش‌بيني نشده است گمارده شده و يا به ستاد كل، وزارت و ساير
نيروها براي مدت مزبور اعزام گردند.

‌تبصره 1 - مأمور شدن و انتقال پرسنل ستاد كل و وزارت به نيروها و سازمانهاي سپاه با تصويب ستاد كل سپاه انجام خواهد شد.

‌تبصره 2 - نيروها و سازمانها مكلفند پرسنل مازاد بر نياز خود را به ستاد
كل سپاه معرفي نمايند تا با انتقال يا مأمور نمودن آنان به ستاد كل، وزارت
و‌ساير نيروها و سازمانها امكان بهره‌برداري هر چه بيشتر از پرسنل و تأمين
نيازهاي سازماني فراهم گردد.

‌ماده 102 - مأمور به خدمت - وضعيت پرسنلي است كه به ساير وزارتخانه‌ها و
يا نهادها يا سازمانهاي دولتي يا وابسته به دولت مأمور مي‌گردند.

‌تبصره - مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون و درج مراتب در فرمان همگاني مي‌باشد.

‌ماده 103 - مرخصي - وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه، در حال استفاده از مرخصي‌هاي زير مي‌باشند:

‌الف - مرخصي استحقاقي - پرسنل كادر ثابت، وظيفه و پيماني حق استفاده از يك
ماه مرخصي سالانه با استفاده از حقوق و مزاياي مربوطه را دارا‌مي‌باشند
مدت مرخصي در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل در دوره‌هاي
آموزشي و تحصيلي مي‌توانند طبق مقررات مندرج در‌اساسنامه آموزشگاههاي مربوط
از مرخصي آموزشي و تحصيلي استفاده نمايند.

ب - مرخصي استعلاجي - پرسنلي كه به علت بيمار قادر به خدمت نمي‌باشند با
تجويز پزشك مسئول، علاوه بر مرخصي استحقاقي حداكثر تا‌چهار ماه در سال
مي‌توانند از اين مرخصي استفاده نمايند. با پرسنل زن از نظر مرخصي دوران
بارداري برابر با مشمولين قانون استخدام كشوري رفتار‌خواهد شد.

ج - مرخصي اضطراري - پرسنلي كه از استحقاق مرخصي سالانه را نداشته، ليكن
بنا بر ضرورت نياز به مرخصي دارند، مي‌توانند از مرخصيهاي‌استحقاقي سال بعد
حداكثر تا 15 روز استفاده نمايند.

‌د - مرخصي بدون حقوق - پرسنل در شرايط خاص و ضروري مي‌توانند حداكثر جمعاً
سه سال در طول خدمت از مرخصي بدون حقوق استفاده‌نمايند اين مدت از لحاظ
ترفيعات و بازنشستگي جزء سنوات خدمتي محسوب نمي‌گردد.

ه - مرخصي تشويقي - به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي ممكن است حداكثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصي تشويقي داده شود.

‌و - مرخصي مأموريت - پرسنلي كه به منظور انجام مأموريتهاي محوله از طرف
سپاه حداقل به مدت 3 ماه به خارج از محل خدمت و سكونت‌خود اعزام شوند،
مي‌توانند علاوه بر مرخصي استحقاقي به ازاي هر ماه حداكثر از 5 روز مرخصي
مأموريت استفاده نمايند.

‌تبصره 1 - ترتيب استفاده از مرخصيهاي مذكور در بندهاي اين ماده، تعيين
مناطق بد آب و هوا موضوع بند "‌الف" اين ماده و حدود اختيارات‌فرماندهان و
مسئولين در دادن مرخصيها به موجب آيين‌نامه‌اي است كه توسط ستاد كل سپاه
تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي‌رسد.

‌تبصره 2 - در شرايط جنگي و بحراني و بسيج همگاني و در مواقعي كه ضرورت
ايجاب مي‌نمايد اعطاء مرخصي و مدت آن بر طبق آيين‌نامه‌اي‌است كه توسط ستاد
كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي‌رسد.

‌ماده 104 - غايب - غايب وضع پرسنلي است كه بدون رعايت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.

‌ماده 105 - فراري - فراري وضع پرسنلي است كه مدت غيبت آنان در زمان صلح از
15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نمايد. حقوق و مزاياي‌اين قبيل پرسنل
از تاريخ غيبت قطع مي‌گردد و پرسنل فراري پس از معرفي يا دستگيري بلافاصله
شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر‌مقررات كيفري مربوطه
رسيدگي مي‌شود. وضعيت خدمتي پرسنل سپاه به استثناء پرسنل وظيفه كه مرتكب
فرار از خدمت شده‌اند به شرح زير خواهد‌بود:

‌الف - در صورت صدور رأي برائت يا قرار منع پيگرد، ايام غيبت و فرار به انتساب تبديل خواهد شد.

ب - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام غيبت و فرار جزء خدمت محسوب نمي‌گردد.

ج - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاريخ قطعيت رأي اخراج خواهند شد.

‌تبصره - هر گاه مدت فرار پرسنل بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غيبت
اخراج شده محسوب مي‌گردند و پس از آن برابر مقررات كيفري محاكمه شده‌و فقط
در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد حكم اخراج نيز
كان‌لم‌يكن خواهد شد و در صورتي كه محاكمه غيابي انجام‌گردد پرسنل
مي‌توانند پس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأي برائت
يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد در رسيدگي‌مجدد، حكم اخراج آنان نيز
كان‌لم‌يكن مي‌گردد.

‌ماده 106 - بازداشت - وضع پرسنلي است كه به موجب قرارهاي صادره از مراجع
ذيصلاح قضايي تا صدور حكم قطعي در توقيف بسربرده و يا‌برابر مقررات انضباطي
در بازداشتگاه يا محل خدمتي تحت نظر باشند.

‌ماده 107 - منتظر خدمت - وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه به علت
ارتكاب تخلفات انضباطي، با حفظ پست سازماني به طور موقت‌از كار بركنار شده
باشند.

‌تبصره - مدت انتظار خدمت پرسنل جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب مي‌گردد.

‌ماده 108 - بدون كار - وضع پرسنلي است كه به يكي از علل زير بدون حفظ پست سازماني موقتاً از كار بركنار مي‌گردند:

‌الف - برابر احكام صادره از دادگاههاي صالح زنداني شوند.

ب - به علت عدم پرداخت محكوم به يا بدهي منجر به صدور اجرائيه، زنداني بشوند.

ج - به علت ارتكاب تخلفات انضباطي يا قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضايي موقتاً بدون كار شوند.

‌د - در صورتي كه محكوم به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين بشوند.

‌تبصره 1 - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند "‌د" يكي از مراكز سپاه
وجود داشته باشد سپاه در صورت نياز مي‌تواند آنان را به جاي بدون‌كاري در
آن محل حاضر به خدمت نمايد.

‌تبصره 2 - مدت بدون كاري پرسنل جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب مي‌گردد.

‌تبصره 3 - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق اجراي
مجازات، تأخير اجراي حكم يا حبس يا خدمت قرار مي‌گيرند باعث‌بدون كاري
نخواهد بود.

‌ماده 109 - منتسب - وضعيت پرسنلي است كه در يكي از حالتهاي زير از رده
خدمتي خود منفك گرديده و حسب مورد در اختيار پرسنلي نيرو يا‌سازمان مربوطه
يا ستاد كل سپاه يا ستاد كل يا وزارت قرار مي‌گيرند، مدت انتساب جزء مدت
خدمت براي ترفيع منظور مي‌گردد.

‌الف - پرسنلي كه به واسطه حذف يا انحلال محل سازماني به طور موقت بدون شغل
شوند تا سه ماه. نيرو يا سازمان مربوطه موظف است ظرف‌اين مدت وضعيت شغلي
اين قبيل پرسنل را روشن نمايد.

ب - پرسنلي كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضد انقلابيون يا
اشرار يا سارقين و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند براي‌تمام مدت
اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا 6 ماه پس از آزادي، نيرو يا سازمان
مربوطه موظف است ظرف مدت مذكور وضعيت اين قبيل پرسنل‌را روشن نمايد.

ج - پرسنل مفقودالاثر كه در نبرد با دشمنان خارجي يا رويارويي با ضد
انقلابيون يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان ناپديد شده و وضع
آنان‌نامعلوم است تا تعيين وضعيت و پرسنلي كه بنا به عللي غير از موارد فوق
ناپديد مي‌شوند حداكثر به مدت 6 ماه.

‌د - پرسنلي كه به لحاظ بيماري بيش از 4 ماه بستري مي‌گردند حداكثر تا يك
سال و جانبازان موضوع بند "ج" ماده 121 اين قانون حداكثر تا 2‌سال.

‌تبصره 1 - پرسنل مأمور و مأمور به خدمت بيش از 6 ماه و همچنين پرسنلي كه
در طول خدمت به دوره‌هاي آموزشي بيش از 6 ماه اعزام مي‌گردند‌در حكم منتسب
خواهند بود.

‌تبصره 2 - احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند "ج" اين ماده براي ترفيع منوط به تعيين تكليف آنان خواهد بود.

‌فصل پنجم - تكاليف انضباطي پرسنل، تشويقات، تنبيهات و چگونگي رسيدگي به شكايات

‌ماده 110 - پرسنل سپاه از نظر امور انضباطي تابع آيين‌نامه‌اي مي‌باشند كه
تكاليف انضباطي پرسنل، نوع و ميزان تشويقات و تنبيهات انضباطي و‌حدود
اختيارات فرماندهان و مسؤولان در زمينه اعمال آنها را در حدود مقرر در اين
قانون تعيين مي‌نمايد.

‌آيين‌نامه انضباطي فوق توسط ستاد كل سپاه تهيه و پس از تصويب فرماندهي كل به مورد اجراء گذارده مي‌شود.

‌ماده 111 - پرسنل به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي به شرح زير تشويق مي‌گردند:

‌الف - تشويق شفاهي

ب - تشويق كتبي

ج - تشويق در دستور قسمتي

‌د - تشويق در دستور نيرو يا سازمان

ه - تشويق در فرمان همگاني سپاه

‌و - مرخصي تشويقي

‌ز - پاداش و جوائز

ح - اعطاي نشان

ط - رفع تنبيهات

ي - ارشديت

ك - اعطاي بورسيه آموزش تحصيلي

‌تبصره - دادن ارشديت به پرسنلي كه از خود رشادت، شجاعت، فداكاري، تلاش،
ابتكار و خلاقيت فوق‌العاده ارزنده نشان مي‌دهند تابع شرايط‌عمومي ترفيعات
نبوده و با پيشنهاد فرماندهان يا مسؤولان مربوطه و تصويب مقامات مصرحه در
ماده 87 اين قانون خواهد بود.

‌ماده 112 - تنبيهاتي كه به علت تخلف پرسنل اعمال مي‌شود به شرح زير است:

‌الف - توبيخ شفاهي

ب - توبيخ كتبي

ج - توبيخ در دستور قسمتي

‌د - توبيخ در دستور نيرو و سازمان

ه - توبيخ در فرمان همگاني سپاه

‌و - اضافه خدمت حداكثر به مدت يك ماه براي پرسنل وظيفه

‌ز - خدمت شبانه روزي در قسمت حداكثر به مدت 30 روز

ح - بازداشت غير قابل تمديد در بازداشتگاه حداكثر تا 30 روز

ط - كسر حقوق به ميزان يك پنجم و حداكثر به مدت 4 ماه

ي - انتظار خدمت حداكثر تا شش ماه

ك - بدون كاري حداكثر تا 3 ماه

ل - محروميت از ترفيع به مدت محدود و حداكثر تا 2 سال در زمان صلح و 4 سال در زمان جنگ

م - تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود يا دائم

ن - معافيت از خدمت

س - بازخريدي

ع - اخراج از خدمت

‌تبصره 1 - در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود اعمال شده، پس
از انقضاي مدت مزبور پرسنل مورد تنبيه با درجه يا رتبه قبل از‌تنبيه با
همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفيعات بعدي آنان بر اساس درجه يا رتبه
مزبور خواهد بود ولي در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه به طور‌دائم اعمال شود
پرسنل مورد تنبيه پس از طي حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه تنبيهي با
احتساب مدت خدمت در درجه يا رتبه قبل از تنزيل، به‌درجه يا رتبه بالاتر
نائل شده و ترفيعات بعدي آنان طبق مقررات اين قانون خواهد بود.

‌تبصره 2 - تنبيهات محروميت از ترفيع و تنزيل درجه يا رتبه پرسنل منوط به تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون مي‌باشد.

‌ماده 113 - سپاه پرسنلي را كه فاقد صلاحيتهاي پاسداري مندرج در ماده 16
اين قانون شوند، بر طبق آيين‌نامه‌اي كه توسط ستاد كل سپاه با‌همآهنگي
نمايندگي ولي فقيه در سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي‌رسد، اخراج يا
معاف از خدمت يا بازخريد مي‌نمايد.

‌ماده 114 - رسيدگي به تخلفات پرسنلي كه فرمانده نيرو يا رئيس سازمان
مربوطه براي آنها پيشنهاد معافيت از خدمت يا اخراج از خدمت مي‌دهد و‌همچنين
رسيدگي به شكايات پرسنل از رده‌هاي بالاتر در امور خدمتي در هيأتهاي بدوي
مركب از اعضاي زير به عمل مي‌آيد:

‌الف - فرمانده يا جانشين نيرو يا سازمان مربوطه به عنوان رئيس هيأت.

ب - مسئول دفتر نمايندگي ولي فقيه يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه.

ج - معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان به عنوان دبير هيأت.

‌د - مسئول بازرسي يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه.

ه - مسئول حفاظت اطلاعات يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه.

‌و - مديريت قضايي يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه.

‌ز - نماينده سازمان قضايي نيروهاي مسلح.

‌تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف يا شاكي جمعي وزارت، ستاد كل سپاه يا ستاد
كل باشند، مقامات همطراز وزارت، ستاد كل سپاه يا ستاد كل‌هيأت را تشكيل
خواهند داد و پيشنهاد تنبيهات فوق‌الذكر نيز به وسيله وزير يا رؤساي ستاد
كل و ستاد كل سپاه به هيأت ارائه خواهد شد.

‌تبصره 2 - جلسات هيأت با حضور دو سوم اعضاء رسميت يافته و تصميمات آنان با
اكثريت آراء حاضرين معتبر بوده و آراء آنان در خصوص‌معافيت از خدمت و
اخراج از خدمت پرسنل نظامي تا درجه ستوان‌سومي و كارمندان تا رتبه 15 قطعي و
لازم‌الاجرا است.

‌تبصره 3 - هيأتهاي رسيدگي مي‌توانند از اشخاصي كه ضروري تشخيص مي‌دهند به
منظور اظهار نظر دعوت نمايند، ليكن حق رأي منحصر به‌اعضاء هيأت است.

‌تبصره 4 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعيات وي در جلسات رسيدگي
الزامي است لكن در صورتي كه دو بار بدون عذر موجه در‌جلسات هيأت حضور نيابد
اين حق از وي سلب مي‌گردد.

‌تبصره 5 - حداقل يك هفته قبل از تشكيل جلسه رسيدگي، موضوع تخلف و دلايل
مربوطه، به تمامي اعضاء هيأت و همچنين شخص متخلف‌كتباً اعلام مي‌گردد.

‌تبصره 6 - دبير هيأت موظف است نتيجه رسيدگي را حداكثر ظرف 10 روز به مراجع
ذيربط و متخلف اعلام و همچنين مهلت و نحوه اعتراض وي‌به رأي هيأت را در
مواردي كه اعتراض پذيرفته است به وي ابلاغ نمايد.

‌تبصره 7 - پرسنل معترض به تصميمات هيأت مذكور مي‌بايست ظرف مدت يك ماه از
تاريخ ابلاغ اعتراض كتبي خود را به دبيرخانه هيأت عالي‌امور انضباطي سپاه
تحويل و يا با پست سفارشي ارسال نمايند.

‌ماده 115 - رسيدگي به تخلفات پرسنل نظامي از درجه ستوان‌دومي و كارمندان
از رتبه 16 و به بالا كه فرمانده نيرو، رؤساي سازمانها، ستاد كل،‌ستاد كل
سپاه و وزير براي آنها پيشنهاد معافيت از خدمت يا اخراج مي‌دهند و همچنين
رسيدگي به شكايات پرسنل از فرماندهان و رؤساي ستاد نيروها‌و جانشينان آنان و
معاونتهاي ستاد كل سپاه و نيز تخلفات آنها و بررسي آراء مورد اعتراض واقع
شده هيأتهاي بدوي، در هيأت عالي انضباطي در ستاد‌كل سپاه مركب از اعضاي زير
به عمل مي‌آيد:

‌الف - فرمانده كل سپاه يا جانشين وي به عنوان رئيس هيأت.

ب - نماينده ولي فقيه در سپاه يا جانشين وي.

ج - معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه به عنوان دبير هيأت.

‌د - معاون بازرسي ستاد كل سپاه.

ه - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه.

‌و - مديريت قضايي ستاد كل سپاه.

‌ز - رئيس سازمان قضايي نيروهاي مسلح.

‌تبصره - وزير و رئيس ستاد كل، يا معاونان آنان، رؤساي سازمانهاي عقيدتي
سياسي و حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هيأت عالي امور‌انضباطي با حق
رأي شركت مي‌نمايند.

‌ماده 116 - اعمال تنبيهات مذكور در اين فصل به وسيله فرماندهي كل منوط به رعايت مقررات اين فصل نمي‌باشد.

‌ماده 117 - پرسنل وظيفه در دوران احتياط و ذخيره كه در احضار و
فراخواني‌ها و شركت در دوره‌هاي آموزشي و بازآموزي مطروحه در اين
قانون‌خودداري مي‌نمايد مشمول مقررات مذكور در ماده 10 قانون خدمت وظيفه
عمومي مي‌باشد و در طول خدمت بر حسب نوع همكاري تابع مقررات‌انضباطي نيروي
بكارگيرنده مي‌باشد.

‌تبصره - افراد بسيجي در طول آموزشها و خدمت مذكور در اين قانون تابع مقررات انضباطي سپاه مي‌باشند.

‌ماده 118 - بر اساس اصل 172 قانون اساسي جرائم مربوط به وظايف خاص نظامي و
انتظامي پرسنل سپاه در محاكم نظامي رسيدگي مي‌گردد ولي‌جرائم عمومي آنها
در محاكم عمومي رسيدگي مي‌شود.

‌تبصره - به منظور تسريع در رسيدگي به جرائم نظامي و تخلفات مشمول مقررات
كيفري در زمان جنگ، قوه قضائيه مكلف است نسبت به تشكيل‌دادگاههاي نظامي در
مناطق عملياتي مورد نياز بنا به تشخيص فرماندهي كل اقدام نمايد.

‌فصل ششم - پايان خدمت

‌ماده 119 - خدمت پرسنل سپاه به يكي از صور زير پايان مي‌يابد:

‌الف - شهادت

ب - جانباز شدن

ج - معلوليت

‌د - بازنشستگي

ه - بازخريدي

‌و - انتقال

‌ز - فوت

ح - استعفاء

ط - معافيت از خدمت

ي - اخراج

‌تبصره - خاتمه عضويت بسيجيان عادي و فعال تابع دستورالعملي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

‌ماده 120 - پرسنل در موارد زير شهيد و يا در حكم شهيد محسوب مي‌شوند.

‌الف - كشته شدن يا فوت در ميدان نبرد به سبب مأموريت.

ب - كشته شدن يا فوت در هر گونه مأموريت رزمي يا جنگي يا ويژه در طول رفت و برگشت به سبب مأموريت.

ج - كشته شدن يا فوت در اسارت دشمن يا گروگان ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين و يا قاچاقچيان.

‌د - كشته شدن در هر گونه حملات زميني، هوايي، دريايي دشمن.

ه - كشته شدن يا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملياتي تا محل مرخصي.

‌و - كشته شدن توسط اشرار، سارقين مسلح و قاچاقچيان به سبب مأموريت.

‌ز - كشته شدن توسط ضد انقلاب و يا به سبب عمليات خرابكاري عوامل دشمن.

ح - كشته شدن در هر گونه آموزشهاي رزمي و عمليات مانوري.

ط - كشته شدن حين آزمايش و تحقيقات و توليد در زمينه اسلحه و مهمات و وسايل
جنگي و خنثي‌سازي يا پاك‌سازي مواد منفجره و محترقه و‌شيميايي به سبب
مأموريت.

ي - كشته شدن به سبب خدمت از طريق سوء قصد اعم از اين كه در طول ايام خدمت و يا غير خدمت باشد.

ك - فوت بر اثر جراحات، صدمات و بيماريهاي حاصله از موارد مندرج در بندهاي
بالا، مشروط بر اين كه جراحات يا صدمات مذكور علت فوت‌باشد.

‌تبصره - منظور از مأموريتهاي مندرج در اين ماده كليه وظايفي است كه تحت
همين عنوان به پرسنل اعم از انفرادي و يا دسته‌جمعي از طرف رده‌مربوطه
واگذار مي‌شود.

‌ماده 121 - پرسنلي كه يك يا چند عضو خود را و يا بخشي از آنرا براي هميشه
از دست دهند يا بيش از يك سال به منظور درمان بستري گردند، يا‌به علت فقدان
سلامتي، تمام يا بخشي از توان خود را از دست بدهند و تا يك سال كارآيي خود
را به دست نياورند، چنانچه به سبب يكي از موارد‌مذكور در ماده 120 اين
قانون چنين وضعيتي براي آنان به وجود آمده باشد جانباز و در ساير موارد
معلول ناميده شده و از نظر وضعيت خدمتي مشمول‌يكي از بندهاي زير خواهند شد:

‌الف - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارآيي از
دست رفته ايشان جزئي بوده و امكان ادامه خدمت بدون مشقت براي‌آنان وجود
داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد.

ب - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاي آنان و يا ميزان كارآيي از دست
رفته ايشان در حدي باشد كه ادامه خدمت براي آنان توأم با‌مشقت باشد، لكن
شخصاً مايل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه مي‌دهند و در صورت عدم تمايل
تا يك سال منتسب و پس از آن بازنشسته‌مي‌شوند.

ج - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارآيي از دست
رفته ايشان در حدي باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلب‌نمايد و پرسنلي
كه بيش از دو سال بستري باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته
مي‌شوند.

‌تبصره 1 - تشخيص تطبيق وضعيت پرسنل با مفاد اين ماده و بندهاي آن از نظر پزشكي بر عهده كميسيون عالي پزشكي سپاه خواهد بود.

‌تبصره 2 - پرسنلي كه بر اساس اين ماده بازنشسته مي‌گردند چنانچه حداكثر تا
پنج سال پس از بازنشستگي سلامت خود را به نحوي بازيابند كه به‌تشخيص
كميسيون عالي پزشكي امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتي كه
واجد صلاحيت اعاده به خدمت باشند با تمايل شخصي و‌با تصويب مقامات مذكور در
ماده 87 اين قانون با درجه يا رتبه قبل از بازنشستگي به خدمت اعاده
مي‌گردند.

‌ماده 122 - جانبازان به تناسب آسيب وارده به ازاي هر درصد جانبازي بالاتر
از ده درصد از يك ماه ارشديت و حداكثر تا يك درجه، برخوردار‌مي‌گردند.

‌تبصره - تعيين درصد جانبازي بر عهده كميسيون عالي پزشكي سپاه و بر طبق
آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه با توجه به آيين‌نامه مشابه در بنياد
جانبازان‌توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

‌ماده 123 - پرسنل كادر ثابت سپاه با داشتن سي سال خدمت يا شصت سال سن بازنشسته مي‌شوند.

‌تبصره 1 - پرسنلي كه 25 سال خدمت در سپاه داشته باشند مي‌توانند شخصاً
تقاضاي بازنشستگي نمايند. قبول يا رد تقاضاي آنان موكول به نظر‌نيرو يا
سازمان مربوطه مي‌باشد و صرف تقاضاي بازنشستگي رافع مسئوليتهاي محوله آنان
نمي‌گردد.

‌تبصره 2 - در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه تنزيل درجه يا رتبه، بازنشسته شوند با درجه يا رتبه تنبيهي بازنشسته خواهند شد.

‌تبصره 3 - تصويب بازنشستگي با رعايت مقررات اين قانون به عهده مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون خواهد بود.

‌ماده 124 - در مواقع ضرورت و در صورت تمايل پرسنل، بازنشستگي پرسنل كادر
ثابت نظامي تا درجه سرتيپ‌دومي و كليه كارمندان حداكثر تا سه‌سال بنا به
پيشنهاد فرمانده نيرو يا سازمان و تصويب هيأت مذكور در ماده 115 اين قانون و
پرسنل كادر ثابت نظامي با درجه سرتيپي و بالاتر حسب‌مورد با پيشنهاد رئيس
ستاد كل، فرمانده كل سپاه، وزير و تصويب فرماندهي كل به تعويق خواهد افتاد.

‌تبصره - هيأت مذكور در ماده 115 اين قانون مي‌تواند فقط يك بار ديگر حداكثر سه سال با تعويق بازنشستگي پرسنل ياد شده موافقت نمايد.

‌ماده 125 - پرسنلي كه در مشاغل سخت و زيان‌آور خدمت مي‌كنند با داشتن
حداقل 20 سال خدمت به تناسب خدمت طبق آيين‌نامه‌اي كه به‌وسيله ستاد كل
سپاه و با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد بازنشسته
مي‌شوند.

‌تبصره - پرسنل زن با داشتن حداقل 20 سال خدمت مي‌توانند بازنشسته شوند.

‌ماده 126 - سپاه مي‌تواند در موارد ضرورت و در صورت نياز پرسنل بازنشسته
كادر ثابت نظامي تا درجه سرتيپ‌دومي و كليه كارمندان را كه‌صلاحيت اعاده به
خدمت داشته باشند با تمايل شخصي و با تصويب هيأت مذكور در ماده 115 اين
قانون به مدت حداكثر سه سال و از درجه سرتيپي‌و بالاتر حسب مورد با پيشنهاد
رئيس ستاد كل، فرماندهي كل سپاه، وزير و تصويب فرماندهي كل با درجه قبل از
بازنشستگي به خدمت اعاده نمايد.

‌تبصره 1 - هيأت فوق مي‌تواند مدت ياد شده را براي يك بار ديگر به مدت حداكثر سه سال تمديد نمايد.

‌تبصره 2 - تقاضاي بازنشستگي مجدد قبل از انقضاي مدت فوق ممنوع است، ليكن
سپاه مي‌تواند قبل از انقضاي مدت مزبور آنان را مجدداً‌بازنشسته نمايد.

‌ماده 127 - سپاه مي‌تواند از پرسنل بازنشسته مشمول اين قانون و ساير
بازنشستگان دولت با حفظ وضعيت حقوق بازنشستگي به صورت خريد‌خدمت استفاده
نمايد.

‌تبصره - آيين‌نامه اجرايي اين ماده توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه و
سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب فرماندهي‌كل مي‌رسد.

‌ماده 128 - پرسنل بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامي را نداشته، مگر
در موارد خاص كه استفاده از لباس نظامي توسط فرماندهي كل‌سپاه مشخص
مي‌گردد.

‌ماده 129 - پرسنل سپاه پس از انجام خدمت به ميزان حداقل دو برابر مدت
آخرين دوره آموزشي بعد از اتمام آن دوره، در صورتي كه حداقل پنج‌سال بيش از
مجموع سنواتي كه به هزينه سپاه تحصيل كرده‌اند سابقه خدمت داشته باشند،
مي‌توانند تقاضاي بازخريد شدن نمايند. تصويب اين تقاضا با‌نظر نيرو و يا
سازمان ذيربط، منوط به تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون خواهد بود.

‌ماده 130 - سپاه مي‌تواند در صورت نياز پرسنل بازخريد شده‌اي را كه صلاحيت
اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت بركناري آنان بيش از پنج‌سال نگذشته
باشد به تقاضاي شخصي حسب مورد با تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون
فقط براي يك بار با درجه يا رتبه و سابقه خدمت‌قبلي به خدمت اعاده نمايد.
اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه بابت بازخريد سوابق خدمت دريافت داشته‌اند
مسترد دارند.

‌ماده 131 - در صورت درخواست بالاترين مقام يكي از وزارتخانه‌ها، مؤسسات
دولتي يا وابسته به دولت يا نهادهاي انقلاب اسلامي پرسنل با‌تمايل شخصي و
با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون منتقل مي‌گردند.

‌تبصره 1 - در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال بروز جنگ وجود
دارد، انتقال پرسنل با تصويب فرماندهي كل امكان‌پذير است و‌در شرايط مزبور
در صورت تصويب فرماندهي كل، وزارتخانه‌ها يا سازمانهاي مربوطه موظفند پرسنل
منتقل شده را به سپاه مأمور نمايند كه در اين‌صورت فرد با آخرين درجه يا
رتبه‌اي كه انتقال پيدا كرده است خدمت خواهد نمود.

‌تبصره 2 - پرسنلي كه از سپاه منتقل شده‌اند و متقاضي اعاده به خدمت در
سپاه هستند در صورت داشتن كارآيي و صلاحيت لازم با تصويب‌مقامات مندرج در
ماده 87 اين قانون به خدمت اعاده مي‌گردند. نحوه احتساب سنوات خدمتي و
ترفيعاتي اين قبيل افراد مطابق آيين‌نامه‌اي است كه به‌تصويب فرماندهي كل
مي‌رسد.

‌ماده 132 - پرسنلي كه به يكي از بيماريهايي كه قانون شرايط ويژه‌اي براي
مستخدمين مبتلا به آنها پيش‌بيني نموده است از قبيل سل و سرطان مبتلا‌شوند
از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد.

‌ماده 133 - موارد فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن غير از موارد مذكور در ماده 120 اين قانون به شرح زير است.

‌الف - فوت در محل خدمت و همچنين در حال رفت و برگشت يا خارج از محل خدمت در ارتباط با مأموريت.

ب - فوت در طول مأموريت از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموريت در ارتباط با مأموريت.

ج - چنانچه پرسنل د ساعات خدمت يا به سبب امور خدمتي يا در طول مأموريت
بيمار شده و يا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح‌گرديده و بعداً فوت
شوند.

‌د - فوت در اثر بيماريهاي ناشي از موقعيت يا شرايط خاص خدمتي.

ه - فوت در رفت و برگشت از مرخصي.

‌تبصره - فوت در غير از موارد مذكور در اين ماده و ماده 120 اين قانون، فوت عادي محسوب مي‌گردد.

‌ماده 134 - براي تشخيص شهيد، جانباز، فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب
آن، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليت حسب‌مورد در ستاد كل
سپاه، وزارت نيروها و سازمانهاي مربوطه كميسيونهايي مركب از اعضاء زير
تشكيل مي‌گردد:

‌الف - نماينده ولي فقيه يا نماينده وي.

ب - معاون نيروي انساني يا جانشين وي.

ج - مسئول حفاظت اطلاعات يا جانشين وي.

‌د - نماينده فرمانده يگان يا سازمان مربوطه.

ه - مسئول بازرسي يا جانشين وي.

‌و - مديريت قضايي يا جانشين وي.

‌ز - مديريت امور ايثارگران يا جانشين وي.

ح - يك نفر پزشك (‌مسئول بهداري مربوطه با جانشين وي).

‌ماده 135 - چنانچه نظريه كميسيون مندرج در ماده 134 اين قانون ظرف مدت يك
ماه از تاريخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز يا معلول يا يكي از وراث‌شهداء يا
متوفي قرار گيرد صدور رأي نهايي بر عهده كميسيون تجديد نظر كه از مقامات
زير تشكيل مي‌گردد، مي‌باشد:

‌الف - معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه يا جانشين وي.

ب - نماينده ولي فقيه در سپاه يا نماينده وي.

ج - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه يا جانشين وي.

‌د - مسئول بهداري ستاد كل سپاه يا جانشين وي.

ه - مديريت قضايي ستاد كل سپاه يا جانشين وي.

‌و - رئيس سازمان بازنشستگي سپاه يا جانشين وي.

‌ز - معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي.

ح - مديريت امور ايثارگران ستاد كل سپاه.

‌تبصره - در مواردي كه پرونده مربوطه به پرسنل جمعي ستاد كل يا وزارت باشد
حسب مورد نماينده مربوطه در كميسيون با حق رأي حاضر‌مي‌شود.

‌ماده 136 - استعفاء پرسنل در صورت تقاضاي شخصي و طي دو برابر مدت تحصيل و
حداقل مدت خدمت كه در قرارداد استخدامي تعيين‌مي‌گردد و از 5 سال كمتر
نمي‌باشد با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون انجام مي‌پذيرد.

‌تبصره 1 - در موارد استثنايي و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت ياد شده در اين
ماده استعفاي پرسنل با تقاضاي شخصي آنان با پيشنهاد فرمانده‌نيرو و يا
سازمان مربوطه و تصويب هيأت موضوع ماده 115 اين قانون صورت مي‌گيرد و در
صورت تصويب استعفاء افراد مستعفي به شرح زير موظفند‌هزينه‌هاي آموزشي را
پرداخت نمايند:

‌الف - محصلين دوره‌هاي آموزشي بدو خدمت در سپاه، ستاد كل و وزارت و
سازمانهاي وابسته به آنها و يا به هزينه آنها به ميزان كل هزينه‌هاي‌مدت
تحصيل.

ب - پرسنلي كه علاوه بر سنوات آموزشي مدتي خدمت نموده‌اند به ميزان يك دوم مدت مزبور از پرداخت هزينه سنوات آموزشي معاف مي‌باشند.

‌تبصره 2 - در محاسبه مبلغي كه براي تحصيل پرسنل صرف شده است كمك هزينه
تحصيلي حقوق و مزاياي پرداختي به آنان در مدت تحصيل،‌هزينه‌هاي جاري تحصيلي
در مراكز آموزشي، وجوهي كه بابت شهريه به مؤسسه‌هاي آموزشي پرداخت شده
است، فوق‌العاده مأموريت آموزشي در‌داخل يا خارج از كشور و هزينه
نوشت‌افزار و تهيه مدارك تحصيلي خوراك و پوشاك منظور مي‌گردد.

‌ماده 137 - تصويب استعفاء در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختيار فرماندهي كل مي‌باشد.

‌ماده 138 - پرسنل مستعفي در صورت نياز سپاه با تقاضاي شخصي و داشتن صلاحيت
اعاده به خدمت و در صورتي كه مدت انفصال آنان بيش از5 سال نباشد با تصويب
مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون بر اساس درجه يا رتبه و سابقه خدمت قبل
از استعفاء و وضعيت فعلي آنها در چارچوب‌اين قانون فقط براي يك بار به خدمت
اعاده مي‌شوند. اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفاء دريافت
داشته‌اند مسترد نمايند و متقابلاً‌وجوهي را كه پرداخت نموده‌اند به آنان
بازگردانده مي‌شود.

‌ماده 139 - پرسنلي كه پس از طي 2 برابر حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه
صلاحيت نيل به درجه يا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنين‌پرسنلي كه
فاقد توانايي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوطه
باشند و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت سپاه‌نبوده و در اخراج نيز
نباشند حسب مورد به تشخيص هيأتهاي موضوع مواد 114 و 115 اين قانون از خدمت
معاف مي‌گردند و چنانچه حداقل 20 سال‌سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته
مي‌شوند و در غير اين صورت بر اساس مقررات اين قانون بازخريد مي‌گردند.

‌ماده 140 - سپاه مي‌تواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان، پرسنل مربوط را
مشروط بر اين كه در سازمانهاي ديگر سپاه شغل مناسبي براي آنان‌وجود نداشته
باشد با داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمت بازنشسته يا در صورت تمايل بازخريد
و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد. به مدت خدمت‌مشمولين اين ماده فقط از
نظر احتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه مي‌گردد، ليكن در
هر صورت سنوات مؤثر در حقوق‌بازنشستگي آنها از 30 سال بيشتر نخواهد بود.

‌تبصره 1 - دولت موظف است كسور مربوط به سنوات اضافه شده را در بودجه ساليانه سپاه منظور نمايد.

‌تبصره 2 - حذف يا تعديل سازمان منوط به تصويب فرماندهي كل مي‌باشد.

‌ماده 141 - تصويب بازنشستگي و بازخريدي موضوع مواد 139 و 140 اين قانون به عهده مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون خواهد بود.

‌ماده 142 - پرسنل در موارد زير با حكم دادگاه صالح و يا رأي كميسيون امور انضباطي موضوع ماده 115 اين قانون اخراج مي‌گردند:

‌الف - از دست دادن صلاحيت پاسداري براي ادامه خدمت.

ب - ارتكاب تخلفات انضباطي كه موجب اخراج از خدمت مي‌شود.

ج - ارتكاب جرائمي كه علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه مي‌شود.

‌فصل هفتم - دريافتي ماهيانه پرسنل

‌ماده 143 - وجوه دريافتي ماهانه پرسنل كادر ثابت و پيماني عبارت است از مجموع حقوق و مزاياي مستمر بعلاوه مزاياي شغل منهاي كسورات.

‌بخش اول - حقوق

‌ماده 144 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زير تشكيل مي‌گردد:

‌الف - حداقل حقوق - مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي
در سطح پرسنلي مشمول اين قانون پرداخت مي‌گردد و ميزان‌آن برابر است با
حاصل ضرب ضريب ريالي در عدد ثابت (300).

ب - حقوق پايه - مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي هر پايه كه پس از
هر يك سال خدمت به پرسنل تعلق مي‌گيرد به حقوق آنان افزوده‌مي‌گردد و ميزان
آن برابر است كه حاصل ضرب ريالي در عدد ثابت (12).

ج - حق كارآيي - مبلغي است برابر با حاصل ضرب ضريب ريالي در رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارآيي كه برابر با دو مي‌باشد.

‌تبصره 1 - رتبه حقوقي برابر است با عدد حقوقي درجه يا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقي تحصيلات يا آموزش مذكور در اي�