تبصره 1 - رتبه حقوقي برابر است با عدد حقوقي درجه يا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقي تحصيلات يا آموزش مذكور در اين ماده.

‌تبصره 2 - اعداد حقوقي درجات و رتبه‌ها به شرح زير تعيين مي‌گردد:


‌الف - درجه سربازي يا رتبه 1 برابر است با 1

ب - درجه سربازدومي يا رتبه 2 برابر است با 2

ج - درجه سربازيكمي يا رتبه 3 برابر است با 3

‌د - درجه رزم‌ياري يا رتبه 4 برابر است با 4

ه - درجه رزم‌آورسومي يا رتبه 5 برابر است با 5

‌و - درجه رزم‌آوردومي يا رتبه 6 برابر است با 6

‌ز - درجه رزم‌آوريكمي يا رتبه 7 برابر است با 7

ح - درجه رزم‌داردومي يا رتبه 8 برابر است با 8

ط - درجه رزم‌داريكمي يا رتبه 9 برابر است با 9

ي - درجه درجه ستوان‌سومي يا رتبه 10 برابر است با 10

ك - درجه ستوان‌دومي يا رتبه 11 برابر است با 11

ل - درجه ستوان‌يكمي يا رتبه 12 برابر است با 12

م - درجه سرواني يا رتبه 13 برابر است با 13

ن - درجه سرگردي يا رتبه 14 برابر است با 14

س - درجه سرهنگ‌دومي يا رتبه 15 برابر است با 15

ع - درجه سرهنگي يا رتبه 16 برابر است با 16

ف - درجه سرتيپ‌دومي يا رتبه 17 برابر است با 17

ص - درجه سرتيپي برابر است با 19 و رتبه 18 برابر است با 18

ق - درجه سرلشكري برابر است با 21 و رتبه 19 برابر است با 19

‌ر - درجه سپهبدي برابر است با 23 و رتبه 20 برابر است با 20

ش - درجه ارتشبدي برابر است با 25


‌تبصره 3 - عدد حقوقي تحصيلات يا آموزش به شرح زير است:

‌الف - عدد حقوقي تحصيلات پرسنل با تحصيلات ديپلم و پائين‌تر برابر است با صفر.

ب - عدد حقوقي تحصيلات پرسنل فارغ‌التحصيل دوره اول دانشكده علوم پايه نظامي يا دارندگان مدرك فوق ديپلم و معادل آن برابر است با يك.

ج - عدد حقوقي تحصيلات فارغ‌التحصيل دوره دوم دانشكده علوم پايه نظامي يا دارندگان مدرك ليسانس يا معادل آن برابر است با دو.

‌د - عدد حقوقي تحصيلات دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس و همچنين دكتراي رشته‌هاي درماني به جز پزشكي عمومي برابر است با سه.

ه - عدد حقوقي تحصيلات دارندگان مدرك دكتراي پزشكي عمومي و دكتراي ساير رشته‌هاي علوم برابر است با سه و نيم.

‌و - به عدد حقوقي تحصيلات دارندگان مدرك تحصيلي دكترا در كليه رشته‌ها كه
دوره‌هاي تخصصي يا فوق تخصصي مورد نياز و قابل قبول سپاه را‌طي نموده باشند
حسب مورد 2 و 3 عدد اضافه مي‌شود.

‌تبصره 4 - در كليه مواردي نظام پرداخت يا اعداد حقوقي مشمولين قانون
استخدام كشوري تغيير يابد با توجه به ضوابط اين ماده عوامل حقوقي‌مندرج در
اين ماده نيز به همان نسبت و به طور همزمان تغيير خواهند نمود. كليه مقررات
تغيير دهنده حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري بايد‌حاوي تغيير عوامل
مندرج در اين ماده نيز باشند.

‌تبصره 5 - با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در سپاه و به منظور حفظ قدرت
جذب نيروي انساني سپاه، در صورت افزايش حداقل حقوق‌مشمولين قانون استخدام
كشوري، به عدد ثابت حداقل حقوق مذكور در بند "‌الف" اين ماده به ميزان 120%
همان افزايش افزوده مي‌شود.

‌تبصره 6 - ضريب ريالي مذكور در اين قانون همواره معادل ضريب ريالي حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري مي‌باشد.

‌ماده 145 - چنانچه فارغ‌التحصيلان دوره اول و دوم دانشكده علوم پايه نظامي
و پرسنل موضوع بندهاي (‌الف) و (ب) ماده 79 اين قانون پس از‌طي حداقل مدت
توقف در درجات سرهنگي و سرتيپ‌دومي حداكثر 28 سال سابقه خدمت داشته و
شايستگي و كارآيي لازم جهت نيل به درجه بالاتر‌را نيز داشته باشند ولي
امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال يك واحد به
رتبه حقوقي درجه آنان افزوده مي‌شود.

‌در صورتي كه باقيمانده خدمت پرسنل كمتر از مدت توقف در درجات نهايي و
حداقل دو سال باشد عدد يك دوم به رتبه حقوقي درجه ايشان افزوده‌مي‌شود.

‌ماده 146 - پرسنل مذكور در بند (ج) ماده 79 اين قانون پس از چهار سال توقف
در درجه سرتيپ‌دومي در صورت شايستگي و كارآيي لازم جهت‌نيل به درجه
بالاتر، چنانچه امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازاء هر چهار
سال يك واحد به رتبه حقوقي درجه آنان اضافه مي‌شود.

‌ماده 147 - به محصليني كه قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام
دوره‌هاي آموزشي را طي مي‌نمايند ماهانه مبلغي به ميزان يك دوم حقوق‌حاصله
از عوامل مذكور در ماده 144 اين قانون بر اساس درجه يا رتبه‌اي كه بعد از
آموزش به آن نائل مي‌گردند و سنوات آموزشي قابل قبول آنان تعيين و‌پرداخت
مي‌گردد.

‌ماده 148 - حقوق پرسنل وظيفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصل ضرب
ضريب ريالي مذكور در تبصره 6 ماده 144 اين قانون در‌اعداد حقوقي درجه
مربوطه به شرح زير:

‌الف - درجه سرباز 15

ب - درجه سربازدوم 17

ج - درجه سربازيكم 20

‌د - درجه رزم‌يار 25

ه - درجه رزم‌آورسوم 40

‌و - درجه رزم‌آوردوم 150

‌ز - درجه رزم‌آوريكم 160

ح - درجه رزم‌داردوم 170

ط - درجه رزم‌داريكم 180

ي - درجه ستوان‌سوم 200

ك - درجه ستوان‌دوم 250

ل - درجه ستوان‌يكم 340

م - درجه ستوان‌يكم پزشك 400

‌تبصره 1 - پرسنل وظيفه بر اساس نياز سازمان و يا نيرو و وجود محل سازماني
پس از طي دوره آموزش حسب مورد با رعايت مفاد ديگر اين قانون‌به درجات مصرحه
جدول بالا به شرح زير نائل مي‌گردند:

‌الف - پرسنل وظيفه فاقد مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به يكي از درجات رديفهاي الف لغايت ه.

ب - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به درجات رديفهاي (‌و) يا(‌ز) يا (ح).

ج - دارندگان مدرك تحصيلي فوق ديپلم به درجات رديف‌هاي (ط) يا (ي).

‌د - دارندگان مدرك تحصيلي ليسانس به درجه رديف (ك).

‌و - دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس و دكتراي غير پزشكي به درجه رديف (ل) و پزشكان به درجه رديف ( م).

‌تبصره 2 - پرسنل وظيفه چنانچه صلاحيتهاي لازم جهت نيل به درجات مصرحه بالا
را فاقد باشند و يا به علت عدم نياز به درجات مناسب پايين‌تر‌تا درجه
سربازي نائل خواهند شد.

‌تبصره 3 - حقوق پرسنل وظيفه در طول دوره آموزش قبل از نيل به درجه با اعداد حقوقي زير محاسبه مي‌گردد:

‌الف - پرسنل وظيفه رديف‌هاي الف، ب، ج، د عدد حقوقي 15

ب - پرسنل وظيفه رديف‌هاي ه، و، ز، ح، ط عدد حقوقي 20

ج - پرسنل وظيفه رديف‌هاي ي، ك عدد حقوقي 25

‌د - پرسنل وظيفه رديف‌هاي ل، م عدد حقوقي 40

‌تبصره 4 - ميزان حقوق وظيفه پرسنل مذكور و متسمري‌بگيران آنان بر اساس
آخرين مدرك تحصيلي در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم‌اين قانون محاسبه
مي‌گردد.

‌بخش دوم - مزاياي مستمر

‌ماده 149 - مزاياي مستمر پرسنل مبالغي است كه به تناسب تعداد عائله تحت
تكفل آنان به عنوان كمك‌هزينه مسكن و كمك‌هزينه عائله‌مندي به‌شرح زير
پرداخت مي‌گردد:

‌الف - ميزان كمك‌هزينه مسكن پرسنل شاغل كه از خانه‌هاي سازماني استفاده
نمي‌نمايند با توجه به تعداد عائله تحت تكفل آنان معادل حاصل‌ضرب يك سيصدم
حداقل حقوق مندرج در ماده 144 اين قانون، ضريب منطقه‌اي و متراژ زيربناي
مسكن متناسب با تعداد عائله به شرح زير تعيين و‌محاسبه مي‌گردد:

1 - مجرد 50 متر مربع

2 - يك نفر 70 متر مربع

3 - دو نفر 90 متر مربع

4 - سه نفر 100 متر مربع

5 - چهار نفر 130 متر مربع

6 - پنج نفر و بيشتر 150 متر مربع

ب - كمك‌هزينه عائله‌مندي بر اساس عائله تحت تكفل پرسنل شاغل، بازنشسته،
جانباز و معلول مشمول اين قانون به شرح زير تعيين و پرداخت‌مي‌گردد:

1 - بابت هر فرزند يا ساير افراد تحت تكفل ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقي (20) در ضريب ريالي حداكثر تا 3 نفر.

2 - بابت همسر ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقي (50) در ضريب ريالي.

‌تبصره 1 - از كساني كه از خانه‌هاي سازماني استفاده مي‌نمايند متناسب با
هزينه مسكن متعارف در هر منطقه اجاره دريافت گرديده و به حساب‌خزانه واريز
مي‌شود و معادل وجوه دريافتي در بودجه سالانه سپاه منظور و برابر مقررات در
زمينه نگهداري و توسعه خانه‌هاي سازماني مصرف خواهد‌شد.

‌تبصره 2 - ضريب منطقه‌اي متناسب با شاخص گراني مسكن در هر منطقه كه حداقل
آن برابر با يك مي‌باشد توسط ستاد كل سپاه با همكاري‌وزارت تهيه و به تصويب
هيأت وزيران خواهد رسيد.

‌تبصره 3 - كساني كه از خانه‌هاي سازماني استفاده مي‌نمايند از كمك‌هزينه عائله‌مندي برخوردار نخواهند شد.

‌تبصره 4 - بازنشستگان با رعيت تبصره‌هاي فوق از 50% كمك‌هزينه عائله‌مندي برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره 5 - مستمري‌بگيران شهدا از كمك‌هزينه عائله‌مندي موضوع اين ماده
استفاده مي‌نمايند و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنياد شهيد انقلاب‌اسلامي
پرداخت مي‌گردد.

‌تبصره 6 - عائله تحت تكفل مشمولين اين ماده بر اساس ضوابط مندرج در مواد 182 و 183 اين قانون تعيين مي‌گردد.

‌تبصره 7 - كساني كه همسر آنان از وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و
بانكها و شهرداريها و مؤسساتي كه شمول قانون نسبت به آنها‌مستلزم ذكر نام
است و نهادهاي انقلاب اسلامي و ساير مؤسسات وابسته به دولت كه به نحوي از
بودجه عمومي يا كمك دولت استفاده مي‌كنند،،‌حقوق، دستمزد، اجرت و يا حقوق
بازنشستگي يا وظيفه يا مستمري دريافت مي‌نمايند از وجوه موضوع بند ب اين
ماده برخوردار نخواهند شد.

‌بخش سوم - مزاياي شغل

‌ماده 150 - به پرسنلي كه عهده‌دار انجام مشاغلي هستند كه به نحوي از يك يا
چند عامل از عوامل زير برخوردارند، ماهانه مبلغي به عنوان مزاياي‌شغل
پرداخت مي‌گردد:

‌الف - پيچيدگي شغل

ب - سختي شغل

ج - پذيرش خطرات

‌د - حساسيت و سنگيني مسئوليت شغل

ه - ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل

‌و - مهارت لازم در مشاغل تخصصي.

‌تبصره 1 - براي هر يك از عوامل فوق مبلغي به عنوان حداكثر مزاياي آن عامل
مشخص مي‌گردد و به مشاغلي كه از يك يا چند عامل فوق‌برخوردار باشند به
تناسب برخورداري، درصدي از مبالغ تعيين شده تعلق گرفته و در مجموع به
مزاياي آن مشاغل در نظر گرفته مي‌شود.

‌تبصره 2 - مزاياي مذكور در اين ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هيچگونه ربطي
به درجه يا رتبه ندارد و پرسنلي حق استفاده از آنرا دارند كه عملاً‌در شغل
واگذار شده انجام وظيفه نمايند.

‌تبصره 3 - مزاياي شغل جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (2) ماده (121) اين
قانون كه به خدمت ادامه داده و يا به خدمت اعاده مي‌گردند‌صرفنظر از مشاغلي
كه به آنان محول مي‌گردد، حداقل معادل مزاياي شغلي آنان در زمان جانباز
شدن خواهد بود.

‌تبصره 4 - به محصليني كه در زمينه‌هاي پروازي، دريانوردي، تكاوري، هوابرد و
مأموريتهاي ويژه آموزش مي‌بينند طبق ضوابط مذكور در آيين‌نامه‌اجرايي اين
ماده حسب مورد تا 50% مزاياي شغلي كه در آن كارآموزي مي‌نمايند به عنوان
مزاياي ويژه آموزشي در طول مدت آموزش عملي پرداخت‌خواهد شد.

‌تبصره 5 - آيين‌نامه اجرايي اين ماده مطابق آيين‌نامه موضوع ماده 139
قانون ارتش مصوب هيأت وزيران خواهد بود و اصلاحات مورد نياز سپاه‌توسط ستاد
كل سپاه و با همآهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.

‌ماده 151 - حقوق و مزاياي مستمر و مزاياي شغل پرسنل بر اساس اين قانون از تاريخ تصويب اين قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.

‌بخش چهارم - كسورات

‌ماده 152 - وجوه زير ماهانه از دريافتي پرسنل كسر مي‌گردد:

‌الف - حق بازنشستگي به ميزان 10% حقوق ماهيانه

ب - حق بيمه پرسنل به ميزان 1% حقوق ماهيانه

ج - حق بيمه درماني پرسنل مشمول اين قانون، بازنشستگان، وظيفه‌بگيران،
مستمري‌بگيران و عائله تحت تكفل آنان معادل 2.5 برابر ضريب‌ريالي حقوق به
ازاي هر نفر كه از خدمات درماني برخوردار مي‌گردند.

‌د - سهم ماهيانه پس‌انداز ثابت پرسنل كادر ثابت در صورت تمايل به استفاده از آن، به ميزان حاصل ضرب عدد 15 در ضريب ريالي خواهد بود.

‌تبصره - كسورات پرسنل بسيجي ويژه و فعال صرفاً در مدت زماني كه آنها به
صورت تمام وقت در خدمت سپاه قرار مي‌گيرند مشمول اين ماده‌مي‌گردد.

‌ماده 153 - وجوه زير حسب مورد از دريافتي ماهانه پرسنل كسر مي‌گردد:

‌الف - حقوق اولين ماه خدمت

ب - هر گونه افزايش كه در طول خدمت پرسنل اعمال مي‌گردد در ماه اول افزايش.

‌ماده 154 - وجوه بند (‌الف) و (‌د) ماده 152 اين قانون به اضافه معادل آن
كه از بودجه دولت تأمين مي‌گردد به طور ماهيانه به حسابهاي مربوطه و‌همچنين
وجوه موضوع ماده 153 اين قانون به حساب صندوق بازنشستگي سپاه واريز
مي‌گردد.

‌تبصره - صندوق بازنشستگي سپاه به صورت سازماني اداره مي‌شود كه اساسنامه
آنها توسط ستاد كل سپاه و با همكاري وزارت ظرف مدت 3 ماه‌پس از تصويب اين
قانون تهيه و به تصويب كميسيون امور دفاعي مجلس شوراي اسلامي خواهد رسيد.

‌ماده 155 - وجوه موضوع بندهاي (ب) و (ج) ماده 152 اين قانون ماهيانه به حسابهاي مربوطه واريز مي‌گردد.

‌تبصره - سهم دولت بابت خدماتي درماني براي كليه پرسنل به ميزان (3%) حقوق
ماهيانه و بابت بيمه پرسنل به ميزان (2%) حقوق ماهيانه‌مي‌باشد.

‌ماده 156 - كسور بازنشستگي پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره (2) ماده
108 اين قانون كه مدت انتظار خدمت يا بدون كاري آنان در‌بازنشستگي محسوب
مي‌گردد، بايستي بر اساس آخرين حقوق قبل از انتظار خدمت يا بدون كاري توسط
آنان به صندوق بازنشستگي سپاه واريز شود.

‌ماده 157 - كليه وزارتخانه‌ها و سازمانها موظفند كسور بازنشستگي پرسنل
منتقل شده به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را به صندوق بازنشستگي‌سپاه واريز
نموده و سپاه نيز موظف است كسورات بازنشستگي پرسنل منتقل شده از سپاه را
به صندوق بازنشستگي منتقل شونده واريز نمايد.

‌بخش پنجم - ساير پرداختها

‌ماده 158 - پاداش و هزينه سفر و فوق‌العاده مأموريت در داخل و خارج از
كشور و فوق‌العاده‌هاي انتقال محل خدمت، بدي آب و هوا و محروميت‌از تسهيلات
زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدام كشوري به پرسنل پرداخت مي‌گردد.

‌تبصره - به پرسنلي كه به مأموريتهاي رزمي اعزام مي‌شوند بر طبق
آيين‌نامه‌اي كه به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد فوق‌العاده
عملياتي‌پرداخت خواهد شد.

‌ماده 159 - به پرسنل مجردي كه متأهل مي‌شوند مبلغي برابر با حاصل ضرب ضريب
ريالي حقوق در عدد (‌دو هزار) تحت عنوان هديه ازدواج‌براي يك بار در طول
خدمت پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 160 - جز در زمينه نگهباني و مواردي كه پرسنل از فوق‌العاده مأموريت
استفاده مي‌نمايند، در مواردي كه ادامه كار پرسنل فني (‌ساخت و‌تعمير) و
درماني و تحقيقي و كارشناسي در غير ساعات خدمت ضرورت پيدا مي‌كند با در نظر
گرفتن افزايش بازده كار به تناسب افزايش ساعات خدمت‌به پرسنل مربوطه اضافه
كار پرداخت مي‌شود ميزان اضافه كار بر طبق آيين‌نامه موضوع ماده 150 قانون
ارتش خواهد بود.

‌هر گونه اصلاح و تغيير در آيين‌نامه مزبور بنا به پيشنهاد ستاد كل سپاه و با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.

‌ماده 161 - در صورتي كه ضرورت و مقتضيات خدمتي، ادامه خدمت روزانه پرسنل
را ايجاب نمايد، خوراك و ساير هزينه‌هاي ضروري آنان با‌هزينه سپاه تأمين
مي‌گردد.

‌ماده 162 - لباس آن عده از پرسنل كه بايستي از لباس متحدالشكل استفاده
نمايند و يا مشاغل آنان ايجاب مي‌نمايد كه لباس خاصي بپوشند با هزينه‌سپاه
تأمين خواهد شد.

‌ماده 163 - به كليه جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته هديه ايثار يا حق
ازكارافتادگي تعلق مي‌گيرد كه ميزان و نحوه پرداخت آن به موجب‌آيين‌نامه‌اي
است كه توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه تهيه و پس از تأييد ستاد كل به
تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

‌بخش ششم - دريافتي پرسنل در موارد خاص

‌ماده 164 - دريافتي ماهانه پرسنل اسير و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و
مأمور به خدمت بر مبناي حقوق و مزاياي مستمر پرسنل حاضر به‌خدمت همطراز
آنان و مزاياي آخرين شغل آنها محاسبه و پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 165 - به پرسنلي كه سوابق خدمتي آنان بازخريد مي‌شود، به ازاي هر سال
خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگي مبلغي معادل يك برابر و‌نيم آخرين حقوق
و مزايا پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 1 - در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه، تنزيل دائمي درجه يا رتبه بازخريد شوند با درجه يا رتبه تنبيهي بازخريد خواهند شد.

‌تبصره 2 - مدت يك سال خدمت پرسنل در مشاغل ويژه و جبهه در محاسبه سنوات بازخريدي، يك سال و نيم محسوب مي‌شود.

‌ماده 166 - ميزان دريافتي پرسنل مأمور به خدمت در داخل سپاه، ستاد كل،
وزارت و سازمانهاي وابسته بر مبناي حقوق درجه يا رتبه مربوطه و‌مزاياي شغل
جديد آنان محاسبه و پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 167 - پرسنل بازنشسته‌اي كه به موجب ماده 126 اين قانون به خدمت
اعاده مي‌گردند از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع‌شده و از
حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي مستمر مربوطه و مزاياي شغلي كه در آن انجام
وظيفه خواهند كرد استفاده مي‌نمايند و از نظر كليه امور‌پرسنلي مانند
شاغلين خواهند بود. مدت خدمت اين قبيل پرسنل بر سنوات خدمتي قبلي اضافه شده
و در ميزان حقوق بازنشستگي آنان مؤثر خواهد‌بود.

‌ماده 168 - ميزان دريافتي ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبناي دو سوم و
پرسنل بدون كار بر مبناي يك دوم حقوق درجه يا رتبه و مزاياي مستمر‌آنها
محاسبه و پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 169 - حقوق و مزاياي پرسنل بسيجي در طول مدت آموزش و بكارگيري معادل
حقوق و مزاياي مستمر كادر ثابت هم‌درجه يا رتبه آنان‌مي‌باشد كه از محل
اعتباراتي كه همه‌ساله در بودجه سپاه منظور مي‌گردد توسط سپاه پرداخت
مي‌شود.

‌تبصره - بسيجيان ويژه در طول آموزش و بكارگيري علاوه بر حقوق و مزاياي فوق از مزاياي شغل مربوطه استفاده مي‌نمايند.

‌ماده 170 - بسيجيان ويژه كه مطابق مقررات اين قانون آموزش ديده و
سازماندهي گرديده‌اند و درجات نظامي اخذ كرده‌اند، به تناسب نوع‌مسئوليت،
درجه و ميزان ارتباط آنان با سازمان مربوطه به طور ماهانه درصدي از حقوق و
مزاياي مستمر پرداخت مي‌گردد كه حداقل آن (10%) و‌حداكثر آن (30%) حقوق و
مزاياي مستمر خواهد بود.

‌تبصره - دستورالعمل اين ماده توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

‌فصل هشتم - حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري

‌ماده 171 - حقوق بازنشستگي، حقوق وظيفه و حقوق مستمري عبارت است از وجوهي
كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، ،‌معلولين و‌عائله تحت تكفل پرسنل
شهيد يا متوفي برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي سپاه به طور ماهانه
پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 172 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول
خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در يك سي‌ام‌حقوق بدو خدمت آنان، به
عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 173 - دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري توأماً ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد.

‌ماده 174 - فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه
مستمري از حقوق وي را خواهند داشت، اگرچه پدر يا مادر آنها كه در‌حال حيات
است به هر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت مي‌دارد.

‌ماده 175 - ميزان حقوق وظيفه جانبازان موضوع بندهاي (ب) و (ج) ماده 121
اين قانون و حقوق مستمري‌بگيران شهدا به شرح زير تعيين‌مي‌گردد:¤[[]bm]‌الف
- در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه، حقوق معادل مجموع حقوق ماهانه
يك درجه يا يك رتبه بالاتر و آخرين مزاياي مستمر و‌مزاياي شغلي كه دريافت
مي‌داشته‌اند.

ب - در مورد محصلين، حقوق معادل ماهانه درجه يا رتبه‌اي كه بعد از پايان
دوره آموزشي به آنان نائل مي‌شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيل به‌اضافه
مزاياي مستمر.

ج - در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال و عادي حقوقي معادل حقوق ماهانه
پرسنل كادر ثابت يك درجه بالاتر كه حداقل آن معادل حقوق‌ماهانه پرسنل كادر
با درجه رزم‌آورسومي مي‌باشد.

‌تبصره - آن دسته از جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (2) ماده 121 اين
قانون كه به خدمت ادامه داده و يا به خدمت اعاده مي‌گردند در محاسبه‌حقوق
بازنشستگي از مزاياي مستمر و مزاياي شغلي استفاده مي‌كنند.

‌ماده 176 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري‌بگيران موضوع ماده 133 اين
قانون كه در حين انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت‌مي‌شوند به شرح زير
تعيين مي‌گردد:

‌الف - در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه، حقوقي معادل آخرين حقوق ماهانه و مزاياي مستمر و مزاياي شغلي.

ب - در مورد محصلين (‌نه دهم) حقوق درجه يا رتبه‌اي كه بعد از پايان دوره آموزش به آن نائل مي‌شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيلي.

ج - در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال و عادي حقوقي معادل حقوق ماهانه
پرسنل همطراز كادر ثابت كه حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل‌كادر با درجه
رزم‌آورسومي مي‌باشد.

‌تبصره - حقوق مستمري‌بگيران معلولين موضوع اين ماده در صورتي كه بنا به
تشخيص مرجع پيش‌بيني شده در ماده 134 اين قانون، فوت ناشي از‌معلوليت باشد،
معادل آخرين حقوق وظيفه و در صورتي كه فوت ناشي از معلوليت نباشد، معادل
(‌نه دهم) آخرين حقوق وظيفه خواهد بود.

‌ماده 177 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري‌بگيران پرسنلي كه بر طبق تشخيص
مرجع پيش‌بيني شده در ماده 134 اين قانون به طور عادي‌معلول يا فوت
مي‌شوند به شرح زير تعيين مي‌گردد:

‌الف - در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه، حقوقي معادل آخرين حقوق ماهانه دريافتي.

ب - در مورد محصلين (‌چهار پنجم) حقوق ماهانه درجه يا رتبه‌اي كه بعد از
پايان دوره آموزش به آن نائل مي‌شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.

ج - در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال (‌نه دهم) حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت.

‌تبصره - حقوق مستمري‌بگيران معلولين موضوع اين ماده معادل آخرين حقوق وظيفه آنان خواهد بود.

‌ماده 178 - پرسنل بازنشسته در صورتي كه شهيد شوند، با مستمري‌بگيران آنان
همانند مستمري‌بگيران پرسنل هم درجه يا هم رتبه آنان برابر‌مقررات ماده 175
اين قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرين حقوق بازنشستگي
استحقاقي به عنوان حقوق مستمري به‌مستمري‌بگيران آنان پرداخت خواهد گرديد.

‌ماده 179 - پرسنل وظيفه دوران احتياط و ذخيره سپاه و بسيجيان فعال و عادي
كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بوده‌اند در صورت شهادت،‌جانباز شدن، فوت و
يا معلوليت حقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي
آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوطه و از بودجه‌همان سازمان پرداخت خواهد
شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت
همطراز آنان باشد، حقوق مستمري و وظيفه‌بر مبناي حقوق پرسنل كادر ثابت
همطراز محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن از اعتباراتي كه بدين منظور همه‌ساله
در بودجه سپاه منظور مي‌گردد پرداخت‌خواهد شد.

‌ماده 180 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه
استفاده مي‌نمايند كمتر از (20) سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از
بودجه‌سپاه دريافت نموده و هر سال يك بار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي
مربوطه استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوط واريز و‌پس از
رسيدن به (20) سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق
بازنشستگي سپاه برخوردار خواهند شد.

‌ماده 181 - در صورتي كه حقوق مستمري‌بگيران بيش از حقوق بازنشستگي باشد،
تا ميزان بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق‌بازنشستگي سپاه و مازاد
آن از محل اعتباراتي كه بدين منظور همه‌ساله در بودجه سپاه منظور مي‌گردد،
پرداخت خواهد شد. دولت مكلف است كمبود‌بودجه صندوق بازنشستگي سپاه را از
نظر جبران پرداخت حقوق وظيفه شهداء، جانبازان و مستمري‌بگيران كه احكام خاص
در مورد آنان پيش‌بيني شده‌است را جبران نمايد.

‌ماده 182 - مستمري‌بگيران مشمول اين قانون عبارتند از:

‌الف - همسر دائم جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسر وي مخارجش را تأمين مي‌نموده است.

ب - اولاد ذكور غير شاغل تا سن 19 سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشد تا خاتمه تحصيل حداكثر 23 سال تمام.

ج - اولاد اناث جز در مواردي كه شوهر داشته يا شاغل باشند.

‌د - پدر و مادري كه در كفالت متوفي بوده‌اند.

ه - برادر محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.

‌و - برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام، مشروط به اين كه شاغل نباشد.

‌ز - خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد.

ح - نوه‌هايي كه تحت كفالت متوفي بوده‌اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت
تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشته‌يا شاغل باشند.

‌تبصره 1 - هر يك از مستمري‌بگيران چنانچه به بيماري غير قابل علاج يا نقص
عضو مبتلا شوند به طوري كه برابر تشخيص كميسيون عالي‌پزشكي براي هميشه قادر
به تأمين معاش خود نباشند، مستمري آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 2 - مستمري‌بگيران در طول خدمت دوره ضرورت نيز از حقوق مستمري برخوردار خواهند شد.

‌ماده 183 - حقوق مستمري بين مستمري‌بگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و
ملاك تشخيص و تعيين اشخاص كه برابر ماده 182 اين قانون‌تحت‌الكفاله
مي‌باشند، تعرفه خدمتي يا اظهارنامه‌اي است كه پرسنل در زمان اشتغال،
بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم مي‌كنند.

‌چگونگي رسيدگي به اعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري ميدانند و
در تعرفه‌هاي خدمتي پرسنل جزء افراد تحت تكفل قيد نشده‌اند.

‌الف - در صورتي كه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأت زير
حسب مورد در ستاد كل سپاه، نيروها و سازمانها تشكيل‌مي‌گردد:

1 - معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان مربوطه يا نماينده وي به عنوان رئيس.

2 - مديريت قضايي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي.

3 - رئيس بازرسي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي.

ب - در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق
افتاده باشد، هيأت رسيدگي در سازمان بازنشستگي سپاه از‌اشخاص زير تشكيل
مي‌گردد:

1 - رئيس سازمان بازنشستگي يا جانشين وي به عنوان رئيس.

2 - معاون حقوقي وزارت يا جانشين وي.

3 - معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه يا نماينده وي.

‌ماده 184 - هر يك از مستمري‌بگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد، سهم وي به سهم ساير مستمري‌بگيران افزوده خواهد شد.

‌ماده 185 - جانبازان و خانواده‌هاي شهداء علاوه بر دريافت حقوق مستمري و
وظيفه، از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير‌جانبازان و شهداء
در سطح كشور تحت پوشش بنياد جانبازان و بنياد شهيد قرار مي‌گيرند.

‌ماده 186 - به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل و بازنشسته، جانباز، معلول يا
وظيفه كه شهيد يا فوت شوند مبلغي معادل حاصل ضرب عدد ( هزار)‌در ضريب ريالي
جهت هزينه كفن و دفن پرداخت خواهد شد.

‌ماده 187 - به پرسنلي كه خدمت آنان پايان مي‌پذيرد و به مستمري‌بگيران
پرسنلي كه شهيد يا فوت مي‌شوند به ميزان مدتي كه در طول خدمت از‌مرخصي
استحقاقي استفاده نكرده باشند، حداكثر معادل چهار ماه مرخصي استفاده نشده
آنان بر اساس آخرين حقوق و مزايا از محل اعتباراتي كه بدين‌منظور همه‌ساله
در بودجه سپاه منظور مي‌گردد پرداخت مي‌شود.

‌تبصره - به كساني كه بازخريد، مستعفي و يا اخراج مي‌گردند علاوه بر كسور
مذكور پس‌انداز و بازنشستگي كه از حقوق آنان كسر شده است از‌محل صندوق
پس‌انداز و بازنشستگي نيز پرداخت خواهد شد.

‌ماده 188 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت
حقوق بازنشستگان، مستمري بگيران، و وظيفه‌بگيران اضافه يا‌كسر خواهد شد و
مبلغ اضافي از محل اعتباراتي كه همه‌ساله بدين منظور در بودجه سپاه منظور
مي‌شود تأمين مي‌گردد.

‌ماده 189 - در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين
انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عالي‌پزشكي
سپاه، در انجام كارهاي روزانه محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند و در
آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسب مورد و‌متناسب با ميزان
ازكارافتادگي، از حقوق نگهداري كه حداقل آن (150) برابر ضريب ريالي و
حداكثر آن (300) برابر ضريب ريالي مي‌باشد استفاده‌مي‌گردد.

‌ماده 190 - پرداخت حقوق ماهيانه مستمري‌بگيران شهداء و مفقودين اين قانون
به عهده بنياد شهيد انقلاب اسلامي و پرداخت حقوق ماهيانه‌جانبازان غير شاغل
به عهده بنياد جانبازان انقلاب اسلامي مي‌باشد.

‌ماده 191 - افراد مشمول دريافت حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري‌بگيران در
حالتهاي زير از دريافت حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري‌محروم خواهند شد:

‌الف - ارتداد بنا به حكم محاكم قضايي.

ب - جاسوسي يا عضويت يا وابستگي به گروههاي ملحد و محارب و معارض با اسلام به تشخيص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه.

ج - ترك تابعيت.

‌تبصره - مفاد اين ماده شامل افرادي از نيروهاي مسلح كه مشمول دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري باشند نيز خواهد بود.

‌فصل نهم - امور خدماتي پرسنل

‌ماده 192 - سپاه و وزارت مكلفند در حدود امكانات و اعتباراتي كه به موجب
بند يكم اصل چهل و سوم قانون اساسي به منظور تأمين نيازهاي‌اساسي و رفاهي
پرسنل شاغل بازنشسته و همچنين استفاده‌كنندگان از حقوق وظيفه و مستمري
اختصاص مي‌يابد امكان برخورداري عادلانه و بدون‌تبعيض آنها را ايجاد نمايد.

‌ماده 193 - سپاه و وزارت مكلفند بيمارستانها و درمانگاههاي خود را از نظر
امكانات درماني به نحوي تجهيز نمايند كه پاسخگوي نيازمنديهاي‌پرسنل باشد.

‌تبصره 1 - در صورتي كه درمانگاهها و بيمارستانهاي سپاه پاسخگوي
نيازمنديهاي پرسنل نباشد مي‌توانند از خدمات درماني مراجع خارج از
سپاه‌استفاده نمايند.

‌تبصره 2 - در مناطقي كه امكانات درماني منحصر به يگانهاي نظامي مستقر در
آنهاست عائله تحت تكلف پرسنل مي‌توانند از امكانات مزبور‌استفاده نمايند.
هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات خدمات درماني سپاه به يگانهاي مزبور
پرداخت مي‌گردد.

‌تبصره 3 - در مواردي كه امكانات و بيمارستانهاي سپاه بيش از نيازهاي
درماني پرسنل باشد بيمارستانهاي مزبور با رعايت حق تقدم پرسنل كادر و‌وظيفه
شاغل، مجازند به كليه اشخاص خدمات درماني ارائه نمايند. هزينه خدمات ارائه
شده برابر مقررات بيمارستانهاي مذكور پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 4 - يگانها و بيمارستانهاي مذكور در تبصره‌هاي 2 و 3 اين ماده
مكلفند وجوه دريافتي را و همچنين وجوه مشابهي را كه از بيماران
اورژانس‌دريافت مي‌نمايند به حساب خزانه واريز نمايند و در هر سال، معادل
وجوه واريز شده را كه در بودجه سالانه سپاه منظور مي‌شود، از خزانه دريافت
و‌صرف تأمين نيازمنديها و توسعه امكانات خود نمايند.

‌ماده 194 - پرسنل شاغل، جانبازان، معلولين، بازنشستگان، مستمري‌بگيران و
عائله تحت تكفل آنها، تحت پوشش سازمان خدمات درماني سپاه‌خواهند بود.

‌ماده 195 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه‌هاي سازماني مصوب 1363.5.28 از امكانات مزبور استفاده مي‌نمايند.

‌ماده 196 - سپاه موظف است خدمات فرهنگي و تفريحي لازم را به خانواده ايثارگران و پرسنل سپاه و عائله تحت تكفل آنان ارائه نمايد.

‌ماده 197 - سپاه موظف است كليه پرسنل خود را در قبال حوادثي كه منجر به
شهادت، فوت، بيماري، نقص عضو يا ازكارافتادگي و همچنين‌پرداخت ديه شود بيمه
نمايد.

‌تبصره 1 - مقررات مربوط به اجراي اين ماده تابع قانون بيمه پرسنل و آيين‌نامه اجرايي آن خواهد بود.

‌تبصره 2 - اعتبارات مربوط به اين ماده از محل صندوق بيمه سپاه تأمين مي‌گردد.

‌ماده 198 - كليه اعضاي ارتش بيست ميليوني در قبال حوادثي كه منجر به
شهادت، فوت، بيماري، نقص عضو يا ازكارافتادگي شوند مشمول ماده53 قانون خدمت
وظيفه عمومي و تبصره‌هاي آن مي‌گردند.

‌تبصره - در مورد افراد غير شاغل در سازمانها و دستگاههاي وابسته به دولت،
تبصره 1 و 2 ماده 53 قانون خدمت وظيفه عمومي شامل آن‌نمي‌گردد، بلكه حسب
مورد توسط بنياد شهيد، بنياد جانبازان يا سازمان تأمين اجتماعي، حقوق وظيفه
و مستمري به آنان پرداخت مي‌شود.

‌ماده 199 - سپاه موظف است هزينه تحصيلي پرسنلي را كه به درخواست سپاه در
رشته‌هاي مورد نياز در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي‌تحصيل مي‌كنند پرداخت
نمايد.

‌ماده 200 - سپاه موظف است در جهت حل مشكلات پرسنل جانباز و معلول مورد
نياز خود و به منظور ايجاد زمينه براي بازگشت فعالانه آنها به‌محيط كار،
تسهيلات لازم اعم از خدمات درماني، توانبخشي، امكانات تردد و اشتغال آنها
را فراهم نمايد.

‌تبصره - در صورت عدم ايجاد تسهيلات تردد مبلغي از (100) تا (200) برابر ضريب ريالي در اختيارشان قرار مي‌گيرد.

‌ماده 201 - دولت موظف است به پرسنل بسيجي با توجه به ميزان و نوع فعاليت و
همكاري ، صلاحيت، شايستگي و درجه آنان خدماتي از قبيل‌اولويت در استخدام،
استفاده از تسهيلات مسكن و وام، اولويت در واگذاري امكانات اشتغال، تسهيلات
ويژه جهت ورود به مراكز آموزش عالي واگذار‌نمايد. آيين‌نامه اجرايي اين
ماده ظرف مدت شش ماه توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه و كسب نظر
وزارتخانه‌ها و سازمانهاي ذيربط تهيه و به‌تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.

‌ماده 202 - كليه وزارتخانه‌ها، سازمانها، نهادها و شركتهاي دولتي و
كارفرمايان بخش خصوصي اعم اشخاص حقيقي يا حقوقي موظفند شغل‌پرسنل بسيجي كه
در برنامه‌هاي آموزشي يا مأموريتهاي رزمي يا امدادي سپاه شركت مي‌نمايند را
حفظ كنند.

‌تبصره - افراد مذكور در اين ماده در طول خدمت، حقوق خود را از سپاه دريافت مي‌دارند.

‌ماده 203 - سپاه موظف است به منظور حمايت از بسيجيان، رزمندگان و
ايثارگران، دفاتر مشاوره حقوقي و قضايي را با هماهنگي قوه قضائيه و‌وزارت
دادگستري تشكيل و اداره نمايد.

‌تبصره - نحوه فعاليت، محل استقرار و نوع ارتباط اين دفاتر به موجب
آيين‌نامه‌اي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و وزارت با هماهنگي قوه‌قضائيه
و وزارت دادگستري تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

‌ماده 204 - سپاه موظف است به منظور حفظ انسجام و تقويت ارتش بيست ميليوني
كانونهاي فرهنگي - ورزشي جوانان بسيج را تشكيل و اداره‌نمايد.

‌تبصره - اين كانونها توسط نيروي مقاومت بسيج سپاه با همكاري نمايندگي ولي فقيه در سپاه راه‌اندازي و اداره مي‌گردد.

‌فصل دهم - تطبيق

‌ماده 205 - درجه يا رتبه و رسته خدمتي كليه پرسنل موجود سپاه كه قبل از
تصويب اين قانون به عضويت سپاه درآمده‌اند، طبق عوامل زير و‌رعايت ديگر
مواد اين فصل تعيين مي‌گردد:

‌الف - سوابق حضور در جبهه‌ها و ساير مأموريتها.

ب - سوابق و مهارت شغلي.

ج - كيفيت عملكرد

‌د - سنوات خدمتي.

ه - مدرك تحصيلي يا مدرك معادل.

‌و - ارشديت و يا تأخير در درجات مكتسبه.

‌ماده 206 - تبديل وضعيت پرسنل كادر ثابت موجود به نظامي يا كارمندي برابر
نياز سپاه، وضعيت پرسنل، سوابق و مهارت شغلي، رسته خدمتي و‌تمايل افراد
مي‌باشد.

‌تبصره - پرسنل افتخاري و قراردادي موجود كه پس از انقضاي مدت تعهد به علت
نياز سپاه به خدمت خود ادامه داده‌اند، در صورت تمايل‌شخصي و نياز سپاه
بايستي برابر مقررات اين فصل با احتساب كليه سنوات خدمتي، حسب مورد با يكي
از وضعيتهاي مربوط به كادر ثابت يا پيماني‌تطبيق گردند و در غير اين صورت
به خدمت آنان خاتمه داده مي‌شود.

‌ماده 207 - درجه يا رتبه پرسنل در مرحله تطبيق برابر است با درجه يا رتبه
اوليه بعلاوه يك چهارم مجموع "‌حاصل ضرب ضريب شايستگي‌موضوع ماده 214 اين
قانون در مجموع حاصل ضرب ضرايب موضوع ماده 215 اين قانون در سنوات خدمتي
مربوطه به سال" و ساير ارشديت‌هاي‌حاصل از ديگر عوامل مندرج در اين فصل به
سال.

‌تبصره - ارشديت‌هاي مذكور در اين قانون، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد:

‌ماده 208 - درجه يا رتبه اوليه پرسنل بر اساس آخرين مدرك تحصيلي به شرح زير مي‌باشد:

‌الف - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي درجه رزم‌آورسومي يا رتبه پنج.

ب - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي (‌سيكل) درجه رزم‌آوردومي يا رتبه شش.

ج - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان درجه رزم‌داريكمي يا رتبه 9.

‌د - دارندگان مدارك بالاتر از ديپلم به ازاء هر سال تحصيلي بالاتر يا
معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ديپلم و به ازاء هر
چهار‌سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره 1 - پرسنل به ازاء هر سال تحصيلي بين مقاطع ابتدايي و سيكل از (16)
ماه و به ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از سيكل تا ديپلم از سه سال‌ارشديت و
به ازاء هر چهار سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره 2 - دارندگان مدارك پايان دوره ابتدايي نظام قديم نسبت به دارندگان
مدارك مشابه در نظام جديد از 16 ماه ارشديت و دارندگان مدرك‌سيكل نظام قديم
نسبت به دارندگان مدرك مشابه در نظام جديد از سه سال ارشديت برخوردار
مي‌گردند.

‌تبصره 3 - درجه يا رتبه اوليه دارندگان مدرك تحصيلي اول ابتدايي، درجه
رزم‌ياري يا رتبه (4) بوده و به ازاء هر سال تحصيلي بالاتر (‌تا
پنجم‌ابتدايي) از يك سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.

‌ماده 209 - به پرسنلي كه در طول خدمت و دفاع مقدس به دليل حضور حداقل يك
سال در جبهه و يا يك سال انجام مأموريتهاي مذكور در ماده215 اين قانون به
استثناء بندهاي (ه) و (‌و) آن، موفق به كسب امتياز بر اساس ماده 210 اين
قانون مي‌شوند، در صورتي كه به عنوان نظامي ادامه‌خدمت دهند، ارشديت‌هايي
به شرح زير داده مي‌شود:

‌الف - پرسنل با مدرك تحصيلي پائين‌تر از پايان دوره ابتدايي به ازاء هر
(25) امتياز يك سال ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) تا پايان دوره‌ابتدايي و
به ازاء هر 25 امتياز (16) ماه ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا
سيكل.

ب - پرسنل با مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي تا سيكل به ازاء هر (25)
امتياز (16) ماه ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) تا سيكل و به ازاء‌هر (50)
امتياز سه سال ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا ديپلم.

ج - پرسنل با مدرك تحصيلي سيكل تا ديپلم به ازاء هر (50) امتياز سه سال
ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) تا ديپلم و به ازاء هر (75) امتياز‌دو سال
ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) حداكثر تا فوق ديپلم.

‌د - پرسنل با مدرك ديپلم به ازاء هر (75) امتياز دو سال ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا ليسانس.

ه - پرسنل با مدرك فوق ديپلم به ازاء هر (75) امتياز دو سال ارشديت (‌معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا ليسانس.

‌و - پرسنل با مدرك ليسانس و بالاتر به ازاء هر (100) امتياز شش ماه ارشديت و حداكثر تا (400) امتياز.

‌تبصره - كساني كه داراي تحصيلات پائين‌تر از پنجم ابتدايي هستند، چنانچه
امتياز سوابق و مهارت شغلي آنها بيشتر از (300) امتياز باشد، به ازاء‌هر
(50) امتياز بيشتر از (300) امتياز و حداكثر تا (450) امتياز، از سه سال
ارشديت برخوردار مي‌گردند.

‌ماده 210 - امتيازات مشاغل و پستهاي سازماني سپاه به شرح زير مي‌باشد:

‌الف - مشاغل فرماندهي نيرو، قرارگاههاي عمده منطقه‌اي و بالاتر ماهانه (7) امتياز.

ب - مشاغل فرماندهي سپاه، لشكر و مشاغل همطراز ماهانه (6) امتياز.

ج - شغل فرماندهي تيپ مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (5) امتياز.

‌د - شغل فرماندهي گردان و مشاغل همطراز ماهانه (3.8) امتياز.

ه - شغل فرماندهي گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (2.3) امتياز.

‌و - شغل فرماندهي دسته و مشاغل همطراز ماهانه (1.5) امتياز.

‌ز - ساير مشاغل پائين‌تر از فرماندهي دسته در سازمانهاي رزمي ماهانه (1) امتياز.

‌تبصره 1 - امتياز آخرين شغل جانبازان غير شاغل موضوع بندهاي (ب) و (ج) ماده 121 اين قانون حداقل (1) خواهد بود.

‌تبصره 2 - به ازاء هر سه سال اسارت يا در گروگان بودن، پرسنل از امتيازات
يك رده شغلي بالاتر و حداكثر تا امتياز بند "ب" اين ماده بهره‌مند‌مي‌شوند.
اين قبيل پرسنل به ازاء سنوات كمتر از سه سال اسارت به تناسب ميزان اسارت
از امتيازات موضوع اين تبصره استفاده مي‌نمايند.

‌تبصره 3 - مجموع مدتهاي خدمت پرسنل در مشاغل و پستهاي مختلف الزاماً بايستي برابر مدت سنوات خدمت وي باشد.

‌تبصره 4 - ملاك تعيين مشاغل همطراز موضوع اين ماده توسط ستاد كل سپاه تهيه
و پس از تصويب فرمانده كل، در تعيين امتيازات به مرحله اجراء‌گذاشته خواهد
شد.

‌ماده 211 - به پرسنلي كه به عنوان نظامي به خدمت خويش ادامه مي‌دهند و از
ارشديت‌هاي موضوع ماده 209 اين قانون بهره‌مند مي‌شوند به‌ترتيب زير مدارك
نظامي داده مي‌شود:

‌الف - پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي پائين‌تر از سوم راهنمايي و سيكل نظام
قديم باشند، در صورتي كه از ارشديت‌هاي كافي تا سطح سيكل‌بهره‌مند شوند
مدرك سيكل اعطاء مي‌شود.

ب - پرسنلي كه داراي مدارك تحصيلي پائين‌تر از ديپلم و حداقل پايان دوره
راهنمايي يا سيكل نظام قديم بوده و از ارشديت تا سطح ديپلم بهره‌مند‌شوند،
مدرك ديپلم نظامي اعطاء مي‌شود.

ج - پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي اول و دوم راهنمايي نظام جديد يا اول و
دوم متوسط نظام قديم بوده و در يگانهاي رزمي سپاه مشغول به‌كار بوده يا
شوند، در صورتي كه از امتيازات كافي تا سطح ديپلم بهره‌مند شوند، مدرك
ديپلم نظامي به آنها اعطاء مي‌شود.

‌تبصره - ترفيعات بعدي كليه پرسنلي كه بر اساس مفاد اين ماده موفق به اخذ
مدرك نظامي گردند، منوط به موفقيت در آزمون و يا گذراندن‌آموزشهاي فشرده‌اي
است كه توسط ستاد كل سپاه و با همكاري وزارت آموزش و پرورش برگزار مي‌شود،
كه در اين صورت به اين قبيل پرسنل مدارك‌تحصيلي رسمي معادل اعطاء مي‌شود.

‌ماده 212 - وضعيت پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي پائين‌تر از سوم راهنمايي
يا سيكل نظام قديم هستند و قادر به اخذ مدرك سيكل نظامي‌نمي‌گردند به
كارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 اين قانون تبديل مي‌شوند. اولين رتبه اين
قبيل كارمندان بر اساس مقررات اين فصل در صورتي كه از‌رتبه‌هاي تعيين شده
در جدول موضوع ماده 85 اين قانون بالاتر باشد، ملاك عمل محاسبه قرار خواهد
گرفت و در غير اين صورت رتبه‌هاي جدول ياد‌شده ملاك محاسبه خواهد بود.

‌ماده 213 - به نتيجه ارزشيابي عملكرد پرسنل موجود طبق عوامل زير امتياز
داده خواهد شد و مجموع امتيازات عوامل به عنوان امتياز شايستگي و‌عملكرد
فرد محسوب مي‌گردد.

‌عوامل ارزشيابي و امتيازات مربوطه به ترتيب عالي، خيلي خوب، خوب و قابل قبول به شرح زير است:

‌الف - مديريت 60، 45، 25، 10

ب - توانايي فكري 60، 45، 25، 10

ج - مسئوليت پذيري 50، 30، 15، 7

‌د - صفات اخلاقي 40، 28، 16، 7

ه - روحيه نظاميگري 60، 45، 30، 10

‌و - التزام عملي به احكام 60، 45، 30، 10

‌ز - تبعيت‌پذيري 40، 28، 15، 7

‌ماده 214 - ضريب شايستگي پرسنل متناسب با مجموع امتيازات شايستگي و عملكرد
موضوع ماده 213 اين قانون و سوابق و مهارت شغلي‌موضوع ماده 210 اين قانون
به شرح زير محاسبه مي‌گردد:

‌الف - تا 150 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1) و پرسنل كارمند ضريب (1)

ب - از 151 تا 300 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.1) و پرسنل كارمند ضريب (1.07)

ج - از 301 تا 450 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.2) و پرسنل كارمند ضريب (1.15)

‌د - از 451 تا 550 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.3) و كارمند ضريب (1.23)

ه - از 551 تا 650 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.4) و پرسنل كارمند ضريب (1.30)

‌و - از 651 تا 650 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.5) و پرسنل كارمند ضريب (1.37)

‌ز - از 801 تا 950 امتياز،‌پرسنل نظامي ضريب (1.6) و پرسنل كارمند ضريب (1.45)

ح - از 951 امتياز به بالا، پرسنل نظامي ضريب (1.7) و پرسنل كارمند ضريب (1.53)

‌ماده 215 - ضريب جبهه و مأموريت‌هاي ويژه پرسنل سپاه (‌كادر ثابت و بسيجي
ويژه) كه به دليل حضور آنها در جبهه و انجام مأموريتهاي ويژه به‌آنها تعلق
مي‌گيرد به شرح زير مي‌باشد:

‌الف - مدت در اسارت يا گروگان بودن، جبهه و مأموريتهاي مشابه ضريب (1.5)

ب - مقابله مسلحانه با گروهكها و اشرار و مأموريت�